本报社址：杭州市体育场路178号　问询电话：0571-85152101 85310114　邮政编码：310039　电子信箱：zjrb＠zjnews.com.cn　 广告经营许可证：浙工商广字第0001-1号　印刷：浙江日报报业集团印务中心　昨日本报开印4时40分　印完6时35分

　　永康农村合作银行的办公大楼里洒满了阳光，员工们紧张、有序地忙碌着，一张张阳光灿烂的笑脸，烘托出融洽、和谐、快乐的工作氛围。

　　早在2008年，该行董事长刘国梁提出在全行倡导“快乐工作”的理念，并将“依法保障职工利益，提升员工幸福指数”作为主要经营目标写入年度工作报告。他认为在思想、组织、制度和情感上保障干部员工每天能“快乐工作”是一切经营管理工作的根本所在。

　　首先，注重加强员工的思想教育。从新员工初入行抓起，行领导每年都在新员工上岗前培训期间面对面座谈，做好新员工的思想引导和职业愿景规划。同时积极创新员工的思政教育载体，开展“双提”教育、科学发展观学习实践活动、强作风促发展活动等，注重员工正确的价值观、人生观、世界观的确立，注重建立共同愿景，倡导“把工作作为人生价值的实现方式”。

　　该行始终坚持员工是经营管理的主人，注重发挥员工的民主管理。不仅充分发挥各级职代会的作用，还举办“辩出你我风采，论说合行未来”主题辩论赛、定期召开青年员工座谈会、退休退养人员团拜会，建立“金点子”激励机制等，畅通意愿表达和纳言献策的渠道，促使员工把思想和行动统一到企业的改革发展目标上来，把智慧和力量凝聚到经营工作中来。

　　行里还注重正确用人导向和科学人才选拔机制，把工作实绩和尽职充分程度作为干部调整的重要标准，实行员工动态管理，注重选拔思想解放、开拓创新意识强、工作能力突出的优秀人才，充实干部队伍，真正形成“能上能下、能进能出”机制，调整后干部平均年龄35岁，进一步实现了员工队伍年轻化、知识化，呈现了全体员工一心一意谋发展的良好局面。

　　同时，该行还高度关注员工的利益，注重营造和谐氛围。为每一位员工建立健康档案，每年安排全体员工进行身体检查，开展结对帮扶，设立爱心基金，坚持员工慰问制度，还兴建了外籍员工公寓，成立阅览室、健身房等等，积极为员工解除后顾之忧，增强了员工的归属感。唐先支行还被评为“全国职工小家”。

　　该行一中层干部家属对笔者说：“我丈夫每天都是很早起床就上班，经常晚饭后还去单位，周末也是时时思考工作的事。我曾经很担心他这样拼命工作会影响身体健康，但我看他每天去上班都是精神饱满、充满激情的，他告诉我他的工作很快乐。我非常欣慰我的丈夫是这样的健康、积极、快乐，他的快乐也感染了我和儿子。”

　　（耿 硕）

　　让员工快乐工作

　　——永康农村合作银行四位一体提升员工幸福指数

　　永康农合行员工自编自演的音乐剧《红岩 红梅 红旗》多次在金华和永康获一等奖。

　　（摄影：应炜暄）

　　·资 讯·

　　尽显人文关怀 永康农合行坚持员工“五必访”

　　永康农村合作银行一直以来以人为本，实行人性化管理，建立员工健康档案，每年安排全体员工进行身体检查，坚持实行老、病、困、丧、婚“五必访”慰问制度，积极为员工排忧解难，并作为一种常态化工作来开展。还在全体干部员工中募集成立“永康农村合作银行爱心基金”，为因病、因困、因灾致生活困难的员工家庭提供了有力的生活保障。日前，董事长刘国梁亲自上门将凝聚了全行600多人爱心的2万元爱心基金，送到困难员工秦华安手中，秦华安激动得热泪盈眶。

　　（耿 硕）

　　永康农合行：企业文化丰富多彩

　　在永康农村合作银行的会议室，下班后经常都会传出欢快的鼓声和快板声，这是员工们在为参加文艺汇演而积极排练着。像这样的文体活动，在永康农村合作银行是数不胜数。

　　该行本着欢乐、和谐的基调，每年举办“信合之春”元宵晚会，开展“迎三八”趣味运动会、“合行杯”职工男子篮球赛、乒乓球赛、“战略与管理——科学发展”征文演讲辩论比赛等形式不拘一格、丰富多彩、健康向上的一系列文体活动，成立阅览室、健身房等，有效增强了员工的归属感和凝聚力。永康农村合作银行员工组成的90人合唱团合唱的《保卫黄河》喜获永康市庆祝建党90周年“颂歌献给党”大型演唱会金奖；员工自编自演的音乐剧《红岩 红梅 红旗》在金华银行业协会庆祝建党90周年文艺汇演中获一等奖，在永康市企业文化节开幕式演出中获金奖。

　　（胡巧巧）