“会来事”

不如多干事

　　正值换届之时，我们不难发现，一些“会来事”的干部正蠢蠢欲动，无心思工作，眼睛盯着上头，琢磨着领导的喜好行事，费尽心思引起上级的注意和青睐。而那些踏踏实实做事的老实人，不找关系、不走路子、不跑门子，一心扑在工作上，往往埋头苦干、默默无闻，不像“会来事” 的干部那样热衷表现自己。

　　其实，在选拔任用干部之时，有关部门更应将目光注意到那些“会干事”而“不会来事”的干部身上。正如胡锦涛总书记“七一”重要讲话中所强调的：要坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。

　　不可否认，在一些地方，“会来事”的干部比“会干事”的干部更吃香，更容易得到提拔重用，这种用人倾向不能不引起警惕。

　　无论是从一个地方的发展考虑，还是从班子建设出发，我们更需要的是会干事、多干事的实干型的干部，而不是溜须拍马的“来事”干部。更需要格外关注长期在情况复杂、条件艰苦、工作困难的地方磨炼奉献的干部，在重大斗争中经受考验的干部。

　　笔者认为，选对干部、选准干部关键是建立科学的考核评价机制，对干部全面深入地了解、公道正派地使用。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，善用善选那些政治坚定、干在实处、实绩突出、群众认可的干部，为“会干事、不来事”的干部施展才干提供广阔舞台。不给“会来事”的人钻空子、耍小聪明的机会。