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应问责领导的7种情形

  1.决策严重失误,造成重大损失或者恶劣影响的。

  2.因工作失职,致使本地区、本部门、本系统或者本单位发生特别重大事故、事件、案件,或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件,造成重大损失或者恶劣影响的。

  3.政府职能部门管理、监督不力,在其职责范围内发生特别重大事故、事件、案件,或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件,造成重大损失或者恶劣影响的。

  4.在行政活动中滥用职权,强令、授意实施违法行政行为,或者不作为,引发群体性事件或者其他重大事件的。

  5.对群体性、突发性事件处置失当,导致事态恶化,造成恶劣影响的。

  6.违反干部选拔任用工作有关规定,导致用人失察、失误,造成恶劣影响的。

  7.其他给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响等失职行为的。    据京华时报


浙江日报 媒体点击 00005 应问责领导的7种情形 2011-03-26 nw.D1000FFN_20110326_17-00005 2 2011年03月26日 星期六