记者 翁浩浩 

　　报道组 黄成峰 吴培维 

　　本报讯 最近，奉化市推出市公安局政委等3个职位，每个职位从提名到公布拟任名单，全程实行差额选拔。自去年以来，奉化市有10个重要领导岗位实施全程差额选拔。这种以“差额推荐、差额酝酿、差额考察、差额票决”为核心的“重要职位全程差额制”，是奉化市新实施的一项干部选拔机制。

　　“全程差额选拔领导干部，突破意义是在一首一尾两个环节。”奉化市委常委、组织部长陈红伟表示。该市探索实施“全市领导干部海推”和“市委全委会选推”制，确保正职后备干部提名人选范围和质量，并纳入“正职后备干部库”。在市直机关和镇（街道）党政正职和法院、检察院第一副职等重要职位出现空缺时，由组织部门根据空缺职位的职能职责要求，从“正职后备干部库”中提出匹配度较高的参考人选初选名单，并按1比2的比例，提出差额酝酿和差额考察人选。在提交常委会讨论环节上，奉化创新推出“票决制”，由市委常委现场无记名投票，当场计票，当场公布1名拟任干部，从而真正做到了公开民主。

　　全程差额选拔让干部上得服众、下得服气。“通过‘全程差额’走上新岗位，我感觉底气和信心更足了。”奉化市机关党工委书记舒华朝说。

　　为排除干部选任工作中的“干扰”，奉化市在差额选拔过程中实行阳光操作，全方位监督。实行全程记实制度，对干部的初始提名、推荐、酝酿、考察、讨论决定等各个环节全程记实，程序一步不缺，记实一项不少，做到追责有依据。