通讯员 胡政 张杰 薛夏瑜　　

　　为了进一步转变作风、提高机关工作效能，增强干部队伍活力，凝聚发展动力，年初以来，湖州市国税局以提炼“湖州国税精神”和构建“湖州国税发展愿景”活动为切入点，确定了“明法、厚德、乐业、税和”为“湖州国税精神”，“创新超越，走在服务湖州发展前列；尽责精业，携手共建和美国税家园”为“湖州国税共同发展愿景”，掀起了国税精神文化建设新高潮，努力以优秀国税文化引领国税事业科学发展，推动湖州国税工作再上新台阶。

　　开展发展愿景大讨论

　　年初，湖州市国税局开展个人及团队发展愿景大讨论，并为此组织了一次全市国税干部队伍建设情况专题问卷调查，706份有效答卷显示，干部队伍活力不足已成为当前影响国税发展的首要问题。“组织中最大的财富是人，只有将人的活力焕发出来，组织才能长盛不衰。”该局局长黄德超说，“面对这些情况和问题，迫切需要我们进一步解放思想、更新观念，以优秀的国税精神文化凝聚力量，进而形成推动湖州国税事业科学发展的内在动力。”

　　“不到园林，怎知春色如许”。5月初，该局组织有关干部赴扬州税务进修学院学习，并实地考察了税务文化建设起步较早的苏州市国税局等单位。市局领导班子成员和所属各单位负责人都撰写了学习考察心得，重点剖析了发展理念的不足。该局人教处处长闵俊写道：“跳出国税看国税，有所触动才能有所警醒。”通过个人及团队发展愿景大讨论等一系列国税文化活动，充分调动了每一个干部参与精神文化建设的主动性、积极性和创造性，挖掘和体现了广大干部的集体智慧，形成了人人关心、个个参与的良好氛围。

　　打造“文化名片”

　　国税精神文化是国税的“软件”，是“一双无形的手”，它承载着国税发展的历史，代表着全体国税人共同的理想、价值和情感，引领着国税事业的发展方向。黄德超认为，“唯有找到了‘根’和‘魂’，国税文化才能焕发出强大力量，激发出干部队伍的内在活力，才能增强向心力、提高竞争力，才能转变作风、提高效能，才能破解发展瓶颈和难题，才能在新的形势下实现湖州国税的科学发展”。

　　为此，湖州市国税局在5月份开展了提炼“湖州国税精神”和构建“湖州国税发展愿景”活动，得到了全体干部的热情响应，干部参与面达70%以上，收到原创参选作品1800余件，提出了许多积极、中肯的意见和建议。经过初评、复评、专家论证和局党组审议，最终确定了“湖州国税精神”和“湖州国税共同愿景”的基本内容和科学内涵，为创建新型现代税务团队，圆满完成“十一五”规划，科学筹划“十二五”发展蓝图奠定了理论基础，提供了精神动力和智力支持。

　　科学发展再出发

　　为使湖州国税精神真正内化于心、外化于形、固化于制，湖州市国税局以“湖州国税发展愿景”构筑精神文化框架，并建立健全了一系列制度保障体系，使发展愿景体现的基本价值理念分别与相应的制度相结合，确保了理念的落实，从而在潜移默化中影响着大家的思想和行动，激发出团队的潜能和活力，进一步提升了大家对组织的归属感和信任感。“我感觉到，通过这一活动，大家的精神面貌正在悄悄地发生着变化，全局上下的正气在上升，大家的凝聚力、向心力在增强，工作积极性也提高了。” 该局吴兴分局税收管理员卫建学的一席话，反映了广大干部的普遍心声。

　　随风潜入夜，润物细无声。作为全省国税系统多年来的标兵单位之一，湖州市国税局曾经创造了许多先进经验。8月初，湖州市市长马以在该局调研时，称赞湖州市国税局干部队伍“是一个思想好、作风硬、能力强的坚强集体”。站在新的起点上，该局在传承13年来的国税文化精华的基础上，把这次提炼精神和构建发展愿景活动与开展“创先争优”活动和“机关作风建设年”活动紧密结合，相互融合、统筹推进，再次吹响了不断加快科学发展的号角，各项国税工作取得了显著成绩。截至10月底，该局共入库税收83.77亿元，同比增收12.38亿元，增长17.35%。