员工、企业、家庭，三者其实是一个利益整体。家里好，员工才会安心工作，企业才能稳定发展。反过来，员工在企业的出色工作，离不开家庭的支持。

　　无论是企业腾出办公室，为暑假无人看管的民工子女设置临时玩乐场所，还是给员工加薪表彰，都意味着企业转换角色，当起了员工与家庭的纽带，甚至引导员工关心家庭，孝顺父母。

　　这种充满人情味的制度和奖励政策的设置，打造了一条亲情链，让员工的成就感、荣誉感，向家庭延伸，提高了员工对企业的忠诚度、成就感和荣誉感，员工的家人也会成为支持企业发展的第三方力量。