提升综合素质　维护切身权益　加强自身建设

　　浙江工会在转型升级中彰显新作为

　　2010年，一个新10年的起点，翻开浙江工会的工作记录，我们可以看到一些闪亮的名词：金锤奖、工资共决、职工素质工程……这些亮点纷呈的名字背后，是浙江省总工会立场鲜明的大局观念、灵活创新的工作思路和积极有为的工作态度。

　　近年来，全省工会围绕省委、省政府的中心工作，以“提升素质、切实维权、强化建设”为总体目标，着力做好服务转型升级、发挥工会提升职工素质的“大学校”作用，切实维护职工合法权益，促进“平安浙江”建设和进一步加强党建带工建、推进工会建设科学化水平三篇文章，在推进经济转型升级、促进发展方式转变上有新的作为；在改善职工民生、促进社会和谐稳定上有新的作为；在增强基层工会活力、加强工会自身建设上有新的作为。

　　工资集体协商

　　关键词

　　省总工会紧紧把握劳动关系的核心问题，在企业中推行工资集体协商，探索共决机制，建立健全正常的工资增长机制和支付保障机制，有力地推动了构建劳动关系和谐企业。

　　经过全省各级工会的不懈努力，我省初步形成了“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈低线”的工资协商模式，有效维护了职工的经济权益，稳定了企业的劳动关系，促进了企业的健康发展，达到了政府、企业、职工多方共赢的目的。

　　新闻回放

　　●　杭州油漆有限公司叉车工朱文斌，终于找到了当家做主的自豪感。他曾两次下岗，日子过得紧巴巴，公司实行工资集体协商以来，朱文斌的收入慢慢见涨，从2005年的1.3万元，涨到了去年的6万元。“企业给多少工钱，我们也有说话权，干活更有劲了。”我省自2001年推行工资集体协商制度以来，让越来越多像朱文斌这样的普通工人，也有机会跟企业主在工资上“讨价还价”。

　　● 温岭新河镇是浙江著名的羊毛衫生产基地。近几年，该镇逐步建立行业工资协商机制，由羊毛衫行业工会与业主委员会分别代表职工方和企业方，对整个行业的职工工资进行协商谈判。在认真测算的基础上，协商制定统一的工时、工价标准，相关企业的工人工资不得低于这一标准。新河镇开展行业工资协商7年来，工人工资逐年提高，年均增幅达5%~12%。截至目前，浙江签订工资集体协议70936份，覆盖企业达到13.22万家，覆盖职工668万多人。到今年底，“工资共决”覆盖面将达到全省企业的70%以上。

　　转型升级不仅仅是对产业发展提出的要求，更是对劳动者素质的一场考验。实践证明，没有合格的工人很难支撑起产业提升的前景，推动经济发展、社会和谐，根本上取决于劳动者素质的提高和大量高素质人才的培养。

　　省总工会积极发挥工会大学校的作用，开拓了社会主义核心价值观主题教育活动、工人阶级伟大品格宣传教育活动、职工职业道德建设活动、经济技术创新活动、职工培训教育活动和职工文化体育活动等10余项特色各异的工作载体。

　　新闻回放

　　关键词

　　●　4月27日，由省委宣传部、省总工会联合浙江日报报业集团、浙江广电集团等媒体开展的第三届金锤奖——杰出职工评选结果揭晓。金锤奖获得者每人奖励5万元、银锤奖每人1万元。这20位获奖者大多来自各行业的一线职工，涵盖了机械、电子、钢铁、汽车制造、医药、化工、服务等行业，在产品创新、技术创新、管理创新、服务创新和技能提升等方面有突出贡献。

　　● “厂里有了电子书屋，今后读书就方便多了。”浙江金隆家纺服饰有限公司的小彭在公司的电子书屋里边上网边兴奋地告诉笔者。“金隆家纺”是一家专业生产窗帘布、装饰布等产品的大型企业，有员工1000多名，大部分为外地工。去年来，该公司按照当地总工会的安排，出资购进电脑等设备建起厂“电子书屋”。公司工会主席方小明介绍，“电子书屋”每天下午3点到晚上9点半向职工开放。其间，职工可以上网看看影视，浏览浏览新闻等。

　　职工素质工程

　　技能大赛

　　浙江经验

　　让劳动者特别是一线劳动者体面劳动，提高劳动报酬是关键所在。

　　我省是民营经济大省和农民工主要输入地，民营经济对全省经济发展的贡献率达70%以上，农民工在民营企业打工的人数占职工总数的90%。民营经济的发达，伴随而来的是劳动关系复杂、劳资矛盾突出，工资集体协商制度的推行承载着许多人的期望。

　　几年来，我省各级工会抓住贯彻《工资集体协商试行办法》的契机，把推行工资集体协商作为深化平等协商、签订集体合同制度的切入点，在组织领导、工作安排、目标考核等方面，不断加大力度。许多地方成立了由党委和政府领导牵头的工资集体协商工作领导小组，并将工资集体协商工作纳入党建和政府工作考核的重要内容，使开展工资集体协商工作的面不断扩大。

　　“现在正是全面推行工资集体协商制度的好时机。”省总工会有关负责人认为，近几年，在“招工难”和员工流动率高的困扰下，企业也越发懂得通过重视改善员工待遇，创造和谐的用工环境来吸引人才。

　　在我省，开展工资集体协商的行业和区域逐渐增加。温岭新河镇羊毛衫行业工资集体协商的成功经验，为全省行业工资集体协商工作开了先河。杭州的美容美发行业、临安的节能灯行业、宁波镇海区的建筑行业、温州瑞安的眼镜行业……行业性工资集体协商让以往不少行业因工资、工价不统一造成的企业无序竞争，一去不返。

　　临安市高虹镇节能灯行业2008年开展工资集体协商后，2009年1至8月劳动争议同比下降60%，职工与企业主的关系明显好转；湖州市南浔区和孚镇重兆丝绸行业开展工资集体协商后，职工工资按时足额发放，劳资纠纷案件大为减少，2009年上半年已实现工资“零”纠纷……

　　实践证明，通过开展工资集体协商，使职工明明白白做工，清清楚楚拿钱，企业主也摆脱了劳资纠纷的困扰，真正体现了劳资双赢和共建共享。省总工会在职工收入状况抽样调查中发现，建立工资集体协商机制的企业，职工工资都能随着企业经济效益的提高而增长，其中有9.3%的企业职工工资增长10%以上。

　　5年来，省总工会联合省委宣传部，依托三大省级传媒集团，以弘扬工人伟大、劳动光荣为主题，评选、宣传一线杰出职工先进典型，开展了浙江省杰出职工金锤奖评选宣传活动，以引导全省职工立足一线平凡岗位，为推动经济转型升级作贡献。活动吸引了社会各界的踊跃参与，平均每年都有上千万职工群众参与投票评选，社会媒体报道数千篇，引起很大社会反响。此项活动得到了省委、省政府领导的高度肯定，每年拨出100万元专款用于奖励。

　　浙江工会还通过建立职工职业培训基地、开展职业技能大赛和职工技术比武活动，为职工提升技能水平搭建了舞台，也为助推浙江经济转型升级发挥了积极的作用。仅2009年，全省举办各类技能大赛2300多场，涉及工种160多个，通过技能大赛有13000多名职工实现技能提升，3100多名职工晋升为高级工以上技术职称。各级工会累计投入培训经费4500万元，有38万名职工参与了各类技能培训，其中26万人享受到了工会免费培训政策，61000多名职工实现了职业资格升级。

　　给职工创造丰富多彩的文化生活环境，是省总“工会大学校”的一项重要内容。积极推进“职工书屋”建设，我省各级工会高度重视，积极在一线职工特别是农民工工作和居住相对集中的基层企业事业单位、城市社区、工业园区、乡（镇）村和重点建设项目工地建立“职工书屋”，投入人力物力，按标准验收。目前，全省建成全国示范职工书屋135家，省级示范职工书屋1350多家，“文化共享工程进企业”示范服务点和职工电子书屋6000家，还有一大批市县级职工书屋，这项工作已经在全省企事业和职工中产生了很好的反响。

　　坚持开展为基层送文化活动。全省工会的送文化活动已经4年多的时间，从最初的单纯送电影、送演出，已经衍生出送报纸、送收音机、送电视、送培训、送健康等多种形式，开展送文化活动的主体也从省市两级工会延伸辐射到各个县（区）总工会。目前我省大多数县都成立了职工艺术团和电影队。据不完全统计，2007~2009年共送电影30000多场，送演出3600场，送报刊杂志价值200多万元。

　　去年，省总抓住庆祝新中国成立60周年的契机，联合全总文工团开展下基层巡回演出，演出历时23天，行程万里，足迹踏遍浙江的偏远海岛山区，超过5万的职工观看了演出。今年又同文化厅、国资委、企业家协会联手，开展“和谐之歌百场演出下基层活动”。

　　省总工会领导说，在实现浙江经济转型升级中，工会“大学校”作用体现在，用社会主义核心价值观和劳模精神引领职工，提高职工思想道德素质；用先进文化陶冶职工，提高职工科学文化和现代化文明素质；用先进技术技能武装职工，提高职工职业发展能力和创业创新素质。

　　浙江经验

　　文化车开往各地

　　职工书屋

　　合力推动社会进步