本报讯 （记者 阮蓓茜 实习生 俞佳） “去年底公司订单少，走了很多工人，现在订单回来了，公司又加工资又改善住宿，还招不到人。”日前，宁波北仑申洋羽绒有限公司的招聘人员周路为招工绞尽脑汁，做招聘广告、分发招工传单、跑职介所、发动“老乡带老乡”……可300人的车间仍然空着一半。“每个月2000元工资，住的是带空调的两人间，吃饭每顿象征性收1元。可不仅熟练工、技术工难找，连剪线头的小工都缺。”

　　经济企稳，久违的订单回来了，可工人却一下子回不来。一份来自我省人力资源市场的供求报告显示，7月份，全省企业总需求人数60.3万人，而同期的求职总人数只有35.4万人，用工缺口达到25万人。宁波就业部门向湖北、安徽、湖南等１０个省招工“求援”；温州职介中心服装、皮鞋等行业的招工信息从几十条猛增至几百条；在嘉兴，企业进招聘会要提前半个月预约；义乌急于招工的企业在劳动力市场外举着招聘板排起了长队……

　　“这次招工难，只是给那些危机时盲目裁员，经济回暖人力资源储备不够的企业一点‘教训’，企业发展需要长远的眼光，需要舍得花点‘本钱’培训和留住人才。” 省劳动和社会保障科学研究院院长陈诗达认为，眼下的“用工荒”主要是季节性订单和之前农民工返乡造成的，并不是真正的人力资源紧缺。随着农民工陆续返还和企业生产线的正常运行，“招工难”的现象很快就会得到缓解。