本报台州8月5日电 （记者 叶晖 通讯员 徐雨薇 潘泰柽） 7月28日，本报政治与社会新闻版刊登的报道《老板“躬迎”员工上班引争议》，引发国内500多家媒体、网站转载或发表评论，网上跟帖达2900多条，一夜之间，台州市路桥区欧路莎股份有限公司董事长林华友成了“新闻人物”。

　　“我从来没有想过要当什么‘明星’。说实在的，我一心只想办好企业，做一个普普通通的人。”林华友仍然低调、随和。

　　是人性化管理还是作秀？是有失老板身份还是尊重员工？这是媒体评论和网友议论的焦点。半岛网发表署名文章说，老板“躬迎”员工上班，是老板对员工的尊重，体现出人与人之间的平等和企业劳资关系的和谐，这本是值得称赞的做法，为何还要非议？真不知道非议者所说的“中国国情”是什么，难道只有员工对老板卑躬屈膝才是中国国情？难道老板的身份和威严是靠不尊重员工来维护的吗？

　　《华西都市报》发表评论员文章说，“躬迎”是一种经营理念的转变。人们常说“顾客是上帝”，其实，员工才是老板真正的“上帝”。没有员工就没有老板，这实质上是一种经营理念的转变，只有一些精英企业家，才会把员工视为“上帝”。同时，“躬迎”又是一种科学管理的模式。欧路莎公司倡导老板“躬迎”员工的做法，表面上看是一种礼仪，实际是向员工潜移默化地进行一种传统文化教育，让每位员工学会如何尊重顾客，珍惜自己的岗位，如何以公司为家，自觉尽职尽责干好本职。这种以“形于外而发于内”的管理方式，正是一种科学管理之道。

　　网友李万友说，经常看到企业要求员工“无偿加班”，克扣拖欠员工工资等。《浙江日报》这篇报道，一下刺激了我们早已麻木的心。尤其是在员工“待遇”难以一一落实的情况下，能够享受到这般“高规格”的“待遇”，用难能可贵来形容一点也不过分。这让我们感动不已。

　　一位叫朱慧松的湖北网友说，老板向员工“鞠躬”，确实颇有创意。但此举能否真正给员工带来温暖，却要打个问号。我看员工们关心的不是超规格、高品质的“礼遇”，而是工资涨了多少，工伤保险、医疗保险、养老保险等有没有落实到位。

　　面对褒贬不一的议论，林华友认为，只要自己认准的事，就要把它做好。他说，企业文化和人性化管理的建立不能一蹴而就，要学会练好“内功”，如果不能让员工得到一个好的工作环境，就算你表面上对他们再尊重，也是徒劳的。