今年以来，国际国内经济环境非常复杂并日趋严峻，宏观经济环境的变化直接影响着人才交流与就业。据浙江省人才交流中心人才交流统计数据显示，上半年，浙江人才需求层次和结构有所调整，总体需求趋势仍然有所增长，但未来发展受诸多不确定因素影响，尤其是中小型企业人才需求将有较大下滑趋势，就业形势不容乐观。

　　人才需求层次与结构有所调整，就业形势不容乐观。据浙江省人才市场统计数据显示，今年上半年举办现场交流会的场次、参加招聘的单位数量以及推出的岗位总量较去年都有一定的增长，分别同比增长12.50%、11.06%和9.87%。人才总体需求量有一定增长，但较2007年同比下滑4个百分点。

　　分析：浙江省今年受到人民币升值、银根紧缩、外需减少、原材料价格和劳动力成本不断上涨及输入性通货膨胀等不利因素的综合影响，上半年人才需求却并没有受到巨大冲击。但困难和问题也开始显现，上半年台州、义乌等地区中小型加工企业、外贸企业已受到不同程度影响，甚至出现停工歇业现象，其它行业也受到相应波及，这将直接影响到下半年经济的发展，人才需求将同样受到间接影响，就业形势不容乐观。

　　网络求职大幅增加，远程求职渐成趋势。方便快捷的网络已经成为人才求职的主要途径之一。上半年，有2830多万人次通过浙江人才网（www.zjrc.com）访问相关招聘职位，有183万人次在线投递简历信，同比增长高达22.3%，其中省外人才通过www.zjrc.com投递简历信的超过44.5%，首次接近总量半数。

　　分析：目前CPI的高企、生活成本的增加，对外来求职人才构成了一道无形的屏障。网络的发展，为求职者提供了方便，节约了求职成本，这将成为外地人才了解浙江、搜索浙江地区工作机会的首选方式，特别是在对外引进人才方面更能发挥其便捷优势。

　　县域民营企业遭遇人才瓶颈，留住人才是关键。上半年，通过浙江省人才市场招聘的省城杭州以外的企业近30%，招聘的人才主要以技术类、中高级经营管理类、商贸金融财务类、市场营销策划类为主，这些民营企业普遍反映人才招聘并不是十分困难，但长期稳定留用的比例却很低，最终留用的也就十之一二。

　　分析：出现这种现象，也不是今年所独有。这些民营企业大多集中于县域经济重镇，是浙江经济发展的中坚力量，同时也是人才就业发展的重要空间。但近年来县域经济区块整体用人环境并没有随着经济社会的发展而得到相应的改善，加之生活成本、民营企业内人才发展机制、工资待遇等多方面因素直接影响了对人才的吸引力。民营企业发展关键是留住人才。

　　房地产、计算机类人才需求排名靠前，预计下半年市场营销策划和技术创新类人才需求将有所增加。统计数据显示，今年上半年，招聘单位排名前三位的行业分别是：房地产建筑业、计算机互联网业和生产制造业，其后是电子电器通讯业、纺织服装业、机械仪器仪表业、广告策划设计业、金融财务投资业、文化教育科研业、信息咨询商务服务业等十类。岗位分类前十位的分别是市场营销贸易客户服务类、行政人事文职类、经营管理类、IT类、建筑房产工程技术类、金融理财类、市场策划公关广告类、机械工程技术类、通讯电子电气类和技工类。

　　分析：面对宏观经济环境的变化，原材料价格的不断上涨，劳动力成本上升，企业发展将受到制约。笔者预测，下半年或今后一个时期，浙江企业对两大类人才将有较大需求：一是营销策划、国际商贸类人才。受国际大环境影响，浙江外贸、加工企业出口额将进一步下滑，部分产品将投放国内市场及第三世界市场，市场渠道将重新建立，营销策划、国际商贸类人才会水涨船高；二是技术创新、新产品开发（研发）类人才。技术创新、产品升级和增加产品附加值将是大多数企业发展的唯一出路，这就意味着技术创新、新产品开发（研发）类人才需求将有大幅度增长。

　　（汪长江）