本报讯（记者 袁艳 通讯员 王建超 陆志荣）嘉兴锦林木业有限公司的重庆籍员工陈见明日前获得了第四届“十佳新干窑人”的荣誉，公司“谈心员”专门找他谈话鼓励。在“锦林木业”，工人们都知道有一项“五必谈”的谈心谈话制度。这一谈，就是6年多。

　　“与新进员工谈、与离厂员工谈，与犯错员工谈、与获荣誉员工谈、与困难员工谈，在我们企业已经坚持好几年了。”公司有关负责人介绍，留人首先要留心，木业企业的大多数员工来自全国各地，流动性比较大。谈心就是将心比心，经常性地了解外来员工的工作和生活情况，给予关心和帮助，让外来员工感受大家庭的温暖。为此，公司党支部还配了3名党员担任“谈心员”。

　　“俗话说人走茶凉，但我们‘锦林木业’的员工离厂前一定会有一次谈心。合同期满正常离厂的，厂方真心诚意地向他们征求意见和建议。因违反厂纪厂规被开除的员工，则要对他们耐心讲解教育。”“谈心员”周自明说。一次，一位姓汪的员工在作业区内偷偷吸烟，严重违纪被开除。小汪在办理离厂手续时，还有些不服气，公司“谈心员”找他谈话：“不要以为一个烟蒂无所谓，木业企业最忌烟火，这次对你的处罚是为了教育你，希望你以后在别的企业工作能遵守纪律，好好工作。”周自明还讲了一个个因为小疏忽引发火灾的惨痛事例。小汪听后深感愧疚，并表示要记住这个教训，珍惜每一份工作。

　　“五必谈”制也帮助了很多初涉社会的外来青年。两年前，19岁的重庆籍员工岳某上完夜班，一时糊涂就跑进果园摘梨吃，吃好了还用袋子装，结果被人发现带到了派出所。公司得知后，派“谈心员”主动与他谈心，讲明偷窃行为的严重性。岳某诚恳地赔偿了损失，还给果农写下了认错书。现在已是技术骨干的小岳感激地说：“那时以为公司会辞退我，没想到继续让我留下来工作，让我改过自新。”

　　来自江西的老员工刘如岳说：“谈话谈心是对我们员工的关心，也为外来员工与企业之间架起了沟通的桥梁。”