主持人：从去年12月份开始，中央电视台《东方时空》花了一个月时间，和智联招聘网做关于就业问题的调查，结果发现，很多大学生最关心的问题是：刚毕业的大学生应该拿多少薪金。

　　我们先来说说两个新闻。一个新闻是：“零工资就业”。湖南文理学校的大学生黄建华找工作，找了几家单位都被回绝了，说你没有任何工作经验，我们不要你，后来黄建华就很着急说能不能这样，我半年或者一年不要工资，你能不能招我，结果公司还是说你没有经验，我不需要你。

　　另一条新闻，是说广西的空谷校园网讨论区中有学生贴出了帖子，说要求有薪资联盟，现在找工作非常难找，所以很多的企业就趁机打压毕业生的底薪，大家联合起来说底薪不能低于1500元，要不然谁都不找工作。这个帖子反响很强烈，现在跟在后面签名的有200多个，跟帖有40多个了。

　　我问一下袁总，这两个学生到您这儿找工作，第一位说我没有工作经验，但是我可以不要工资，第二位说低于1500元，我可不干，作为招聘方您会招谁？

　　零点研究咨询集团董事长袁岳：两个都不要。

　　主持人：不要钱还不要，为什么？

　　袁岳：作为雇主来说，遇到一个问题，就是人很多，人才很少，多你一个人，咱们不稀罕，关键在于企业现在要的是人才，或者说，你在找工作的时候，要跟企业谈的是，我有什么。

　　企业需要能做事的人，如果你做过事，他认为需要你这个人，如果你没有，你可以模拟出一种机制，或者你想出三个构想出来，企业会认为，构想也值钱。

　　因此，谈到工资和薪水的时候，你有什么东西能跟它相配才是关键。否则，你不要钱，那也没有意义。

　　主持人：有道理，那么，现在市面上，有没有存在集体打压大学生就业工资的事情？

　　人力资源专家（原北京市人才中心主任）韩光耀：现在大学生工资确实不太高，行情是看落，但我觉得不是哪个企业，哪个人故意人为地打压工资的结果，这恐怕是市场选择，市场有价值规律，这个行情实际上代表一种社会平均工资。

　　主持人：我们原来说大学生眼高手低，但是这次调查我们发现大学生对工资的要求期望值比企业能给的还要低。

　　这是我们针对北京、上海120家企业的调查结果，1500名毕业生对自己的工资要求，主要集中在2000—4000元，1000多块钱也有34％。而这120家企业愿意给多少钱呢？只有四分之一的企业只给1000多块钱的工资，绝大多数企业愿意给2000—4000元的工资。

　　袁岳：我想这是思维方式不一样。其实对企业选择大学生来说，他的思维模式就是一个能力概念，如果你合尺寸的话我就给这个钱。而大学生思考的是，只要给多少钱我就愿意填那个坑去。

　　两个不一样，一个是有坑就行，一个是合尺寸才行，最后是愿意填坑的人多，所以价格就下来了，但是真正合适尺寸的价格还是高的，意味着这个市场上不是没有机会。

　　主持人：也就是说，并不是企业联合起来打压工钱，而是毕业生相互竞争把这个预期降低了？

　　韩光耀：应该是，从这个统计数字看，虽然有差别，但是差别不是很大，说明大学生比较务实了，所以他对自己的薪酬的期待放在了雇主可以接受的范围之内，差别不是很大。

　　（据中央电视台《东方时空》）