本报综合新华社消息 “我国大中城市卫生人才严重饱和并出现过剩，而广大农村地区却严重不足，卫生人力资源分配亟待平衡。”这是卫生人力资源发展研讨会与会代表们的一致呼声。

　　卫生部副部长陈啸宏在７日召开的卫生人力资源发展研讨会上指出，卫生人力资源分布不合理的主要表现是城市卫生人才密集，农村卫生人才缺乏；东部地区人才密集，西部地区人才缺乏；大型医疗机构中人才密集，疾病预防控制机构、社区卫生服务机构人才缺乏。

　　卫生部统计信息中心主任饶克勤说：“我国卫生人力资源区域发展不平衡，不足与浪费并存。卫生人才地域分布总体呈东强西弱态势。”

　　中国医师协会当日公布的《中国医师人力资源发展研究阶段性报告》表明，我国近６６％的医师支持人才流动，而且主要表现为经济倾斜性流动，即绝大多数的人才流向经济发达地区，而内陆经济欠发达地区城市高级人才出现断层。同时这一报告认为，各类医学院校的毕业生绝大多数也都涌向了城市，也是造成城市卫生人才过剩、农村卫生人才严重不足的原因之一。

　　陈啸宏说，我国已建立了城市卫生人才支援农村卫生工作的制度，要求城市医疗卫生机构新聘人员取得医师执业证书后到农村医疗卫生机构服务１年。卫生部还组织实施了“万名医生支援农村卫生工程”，并通过实施卫生人才培养项目帮助西部地区培养卫生技术骨干。

　　陈啸宏表示，今后我国将适当增加人员数量，重点调整卫生人力城乡分布、地域分布和专业分布，调整东西部卫生人才分布，鼓励、吸引高等医学院校毕业生面向农村、面向社区、面向西部就业服务。

　　截至２００５年底，我国共有卫生人员６３５万人，其中卫生机构的卫生人员５４３万人，农村乡村医生和卫生员９２万人。

　　虽然卫生人力总量不少，但整体素质不高。陈啸宏表示，我国卫生人力资源的发展主要面临四大挑战：首要挑战便是卫生人力资源总量不少，但整体素质不高；第二个挑战是卫生人力资源分布不合理的现象比较明显；农村、社区和西部地区卫生人才队伍急需加强是卫生人力资源发展的又一个挑战；第四个挑战是卫生管理人员与职业化卫生管理干部队伍建设有待培训提高。