本报讯 （记者 金波） 3月，杭州市150名中青年干部已在灵隐和吴山景区整治改造工程、“城中村”改造项目、地铁建设项目等九大重点工程中各就各位。他们的平均年龄为38.1岁，最年轻的出生于1983年。

　　今年是杭州市向重点工程选派年轻干部挂职锻炼的第四个年头。4年来，共有405名年轻干部来到市重点工程经风雨、见世面，接受艰苦环境的磨练，学做群众工作，处理复杂矛盾，并迅速成长起来。

　　杭州市委组织部领导说：“目前，杭州市的干部队伍结构呈现‘两少一多’的问题：一是有国际视野，能顺畅地实现国际交流的干部少，二是熟悉基层工作，善于与基层打交道的干部少，而从家门进校门而后考进机关门的‘三门’干部多。这与我们当前建设大都市所需‘复合型干部’的要求不相适应。”为切实解决干部队伍的结构性矛盾，杭州着眼于“培养一支能再干20年的干部队伍”，自2003年起，开始向城市建设重点工程选派年轻干部挂职锻炼。这一举措取得了“干部受教育，群众得实惠，工程快推进”的“三赢”效果。

　　“事非经过不知难。”杭州市国资委组宣处副处长范飞2005年3月被选派到西湖区背街小巷改善工程指挥部协助工作，一年的挂职锻炼让她深深地体会到基层工作的不易。为了让一个变压器能在某大厦前“安家”，她与同事们要上门做工作10多次。挂职干部在锻炼中完善自我，同时也为老百姓办下一件件好事，有力地推动了重点工程的建设。

　　目前，选派中青年干部到重点工程挂职锻炼的举措已被杭州市委作为培养干部队伍的长效机制来抓。今年选派的干部又比去年增加50名。仅2004年选派的123名干部中，就有34人被提拔，被交流到重要岗位的22人，两者合计占总人数的45.5%。