本报宁波3月23日电 （记者 徐园 通讯员 陈振铎 方寅忠） 今天下午，来自全国13个省、市的60所职技院校的负责人在宁波保税区与24家重点企业负责人进行面对面洽谈。今年，宁波保税区技术工人缺口达1.8万人，比去年增加了3.5倍，而政府牵线下的“校企合作”，绕开招聘会，正成为技能人才就业的“绿色通道”。

　　宁波市保税区人力资源开发中心负责人陈亚镍告诉笔者，随着“奇美”等龙头企业的落户，带动了一大批配套企业进驻，今年保税区对技术工人的需求猛增，仅“奇美”一家就需要9000多人。

　　从今年2月起，保税区政府主动充当“红娘”，率企业奔赴山东、河南、陕西、安徽、江西等地招工。这次，又向60家院校发出“邀请函”，把学校负责人请来参观企业，并与企业负责人面对面洽谈。

　　“学校和企业直接沟通的合作模式，能更有针对性地培养企业需要的人才。”去年已经输送了20名毕业生的湖南有色金属工业技工学校负责人向凌云表示，“有政府出面，学生、家长都放心。”

　　“非常希望学校给我们提供高素质的人才，我们企业也为职工提供了较好的发展环境和薪酬。”洽谈会上，“奇美”副总经理赵森林 求贤若渴，不但开出了千元以上的月薪，还在会前带着学校负责人参观了新建的职工宿舍。据悉，职工如居住这批配有热水、空调的宿舍将免付房租。

　　校长们不仅关心居住条件、薪水、工作强度，还十分关心职工平时的业余生活以及今后的发展空间。浙江工业职业技术学院副院长陈齐苗认为，不管什么企业，应该通过提供技术培训，开展企业文化建设，为工人搭建自我展示、自我提升的平台。

　　洽谈会上，10所职技院校还被宁波保税区政府确定为“技能人才培养基地”，双方将通过建立订单式的培养机制，满足企业对技术工人的需求。