“秦山60万千瓦核电站设计与建造”项目荣获国家科技进步奖一等奖、公司董事长李永江获“浙江省第十届经营管理大师”及“中国经营大师”荣誉称号、副总经理张涛被国防科工委授予“国防科技工业有突出贡献中青年专家”荣誉称号 ……近几年，中核核电秦山联营有限公司（秦山二核）荣获了多个国家级集体和个人奖项。该公司共有职工900余人，其中具有大专以上学历的占职工总数的77%。他们努力培养拥有世界先进核电技术的创新型人才，成为人才成长的摇篮。

　　核电站的安全运行，在很大程度上取决于主控室操纵员的安全意识和技术水平。因此，秦山二核将操纵员的培训摆在十分重要的位置，不仅重视操纵员技术能力的培养，还重视在培养操纵员的心理素质上下功夫。操纵员的培训和取证，都经历了技能、心理的“炼狱”。目前，秦山二核已培养了高级操纵员31 名，操纵员36名，基本满足了运行机组的人才需求。秦山二核在全公司及时宣传推广了操纵员培训取证的成功经验，并依靠自己的力量，建立健全了具有自身特色的培训体系。同时，在全体职工中培育团队意识，倡导系统思考，使职工形成“探索的工作态度，严谨的工作方法，相互交流的工作习惯”，成为一专多能的复合型生产技术人员和管理人员。

　　为进一步创造有利于学习型员工成长的环境，推进核电自主化事业，秦山二核从2004年开始，有计划地聘请复旦大学等高校的教授来厂讲授现代管理科学知识；并选送部分干部、技术人员在职攻读上海交大工程硕士、复旦大学工商管理硕士。几年来，秦山二核在坚持自主创新、发展民族核电的实践中，培育了一支勤奋学习、刻苦钻研、勇于开拓、能打硬仗的职工队伍，一批优秀人才脱颖而出。到目前为止，全公司已有13人享受国务院政府特殊津贴；3人破格确定为国防科技工业“511”人才；10人被确定为中国核工业集团公司“111”人才。

　　秦山二核加快人才培养的步伐，使人才的质量适应了生产运行和工程建设、企业发展的需要；演绎出了中国核电自主化的辉煌篇章：到目前，秦山二核1、2号机组累计发电290多亿度，为促进我省经济社会发展发挥了应有的作用。秦山二核扩建工程（即3、4号机组）也将于3月下旬正式开工建设。

　　（季慧兰）