大多数老年员工对工作充满热诚，令很多想提早退休的年轻人感到吃惊。在美国有三分之二的老人退休后继续工作。芬兰90年代提高退休年龄时，民调显示大多数芬兰人认为，继续工作可以享受社交生活。

　　老年人不但乐于继续就业，还乐于创业。像日本佐贺县的25位退休者，就合作创立了“老人”专门店。那时候，老年人已是日本增长得最快的人口类别，国内已有许多制造老年人产品的公司，但这些产品不是由老年人所造的。这25位老人互相认识时都已年过60岁，他们相信自己对于年长消费者的需求会别具眼光。因此，他们成立了“老人”专门店，产品包括为老年人而设的浴缸、吊床等。他们不聘请年轻人，最老的员工75岁。年度生意额只有27．2万美元，不过67岁的公司高级总监野田一弘预计收入很快便会增长起来，因为，公司正在增加投放于销售发展的资金和资源。他预言会有很多类似的老人用品专门店涌现。

　　银发社会未来繁荣离不开老年人，许多富有国家只有改一改对待老年人的方法了。事实上，芬兰和丹麦等欧洲经济体已把战后退休年龄越降越低的趋势扭转过来；另外，欧盟和经济合作与发展组织都在近期警告过成员国：他们的老年人口将要为社会繁荣作出越来越多的贡献。