尽管相当多的民营企业建立了工会组织，并开展了一系列的工作，但我们的调查发现，民营企业与国有企业的员工对工会组织的认同感存在着差别。超过90％以上的国有企业职工认为工会组织能代表自己的利益；而民营企业中有71.3％的职工认为工会组织能代表自己的利益。

　　萧山区一国有企业职工王某说：“我所在的厂有职工394人，每一个人都加入了厂里的工会。工会定期会通知我们体检、运动会、旅游什么的。遇到国庆节、中秋节等节假日，工会也会通知我们去拿月饼之类的东西，还有我们的养老保险基本上单位都给解决了。对退休职工，像我叔叔那样的老职工，工会领导逢年过节的都会带些慰问品去看望。我感觉像我们这样的工会还真是不错的。你看，在你们来（问卷调查）之前，我们厂的李某某结婚，结婚用的奥迪车都是工会出面向厂里借的，办酒席的地方也是工会联系的，工会还送了红包。”

　　一位民营企业工作的职工朱某认为，自己所在的企业的工会组织还是不错的，但也有一些问题。他说：“我们的工会有体检、运动会及其一些节假日的福利，工作努力的职员还能得到工会组织的各种旅游活动。但是，还是有相当多的职工没有加入工会，一是工会组织宣传得还不够，很多工人都不知道有工会这种组织；二是工会组织好像就是做这些事情，遇到各种比较大一点的问题，工会做不了主，还得由董事长来决定。”

　　这表明，国有企业职工对工会组织比较信任，认为工会组织在很大程度上能代表职工的利益；相对而言，民营企业职工对工会组织的信任度低于国有企业职工。