“盖有非常之功，必待非常之人。”一座城市最深的远见，就是为人才搭建好一方成就梦想的广阔舞台。11月15日，2026年“星耀南湖·长三角科技人才周”拉开帷幕，嘉兴市教育科技人才一体发展大会同期举行，高校院所代表、海内外高层次人才和创新创业代表齐聚一堂。

　　这是一场以人才为主角的盛会。活动突出朴实、高效、管用，聚焦嘉兴“135N”先进制造业集群需求，围绕服务产业、赋能人才、产才共生主线展开，推进教育科技人才一体发展、科技创新和产业创新深度融合，助力加快建设一流创新生态。

　　活动是一个窗口。透过它，能看到的不只是嘉兴引才聚智的诚意，还有一个经济大市推进教育科技人才一体发展的定力，把“投资于人”的城市承诺转化为聚才兴市的生动实践。

　　■ 沈烨婷 蔡知翰 杜嘉浩

　　以评促创

　　评价改革撬动教科人同频共振

　　在嘉兴九州文化传媒有限公司，1995年出生的查达磊，学历一栏是高中。按老办法，这样的学历在人才评价体系里几乎找不到位置。今年，他通过“企业认定、政府认账”机制，获评文化类人才分层分类自主授权认定（F类），相当于硕士层次人才。

　　凭的是实打实的业绩——当同行还停留在“试一试”AI辅助内容生产，查达磊已经带团队跑通AI剧本的全链路验证，主导和参与的多部短剧做到千万级营收，单部作品平台热度近7000万。

　　企业最清楚谁解决了技术难题、谁带来了实际效益。以往评人才，看论文、看职称、看帽子，一线工程师干得再好也难“出圈”。如今看实绩、看岗位贡献，能工巧匠有了上升通道。

　　评价这一小步，撬动的是人才生态的一大步——评价的指挥棒往哪儿指，人才就往哪儿走。嘉兴的解法很直接：在与时俱进中把准方向，遵循“干什么评什么”；在自主放权中找准路径，实现“谁用人谁评价”。

　　随着“人工智能+”产业、OPC创业社区等新业态涌现，人才竞争向细分赛道延伸，人才的定义、评价等发生变化，需要定制化、精准化的支持保障。今年迭代的嘉兴“企业认定、政府认账”2.0版，把授权范围从科技型企业延伸到服务业、文化产业、OPC企业，并新增职称、职业技能等级自主认定，今年全市新增授权企业144家、授权名额1055个。

　　发展出题目，改革做文章。过去，教育、科技、人才分属不同部门，政策衔接不够、资源整合不足，“各唱各的调”现象客观存在。直面问题、精准破题，目前嘉兴已初步构建教育科技人才一体发展机制，成立嘉兴市委教育科技人才一体化委员会，建立一体推进会议制度。

　　今年以来，嘉兴以人才赋能一流创新生态建设为主线，迭代人才工作理念、机制、方法，集中推出“一评两认”2.0、“企业认定、政府认账”2.0、“六方联动·入企赋能”2.0三项迭代升级的人才工作机制，推动人才、科技、教育、资本等各类创新要素融合协同。

　　“一评两认”机制2.0版，让人才评价结果在教育、科技、金融三个体系间“一次评价、全域认可”，首批22个项目已通过“一次申报、一评两认、一体管理”实现融通配置。

　　卫星化学一名做催化剂研发的年轻博士，入选“星耀南湖”领军人才计划的同时，免评获得了一个市级重点科技计划项目，如今他干劲更足，正攻关“丙烯选择性氧化制丙烯醛催化剂”，目标是对标进口产品水平。

　　各类要素自由流动、高效配置，是教育科技人才一体发展的活力之源。嘉兴坚持树立以创新能力、质量贡献、实际成效为核心的评价导向，让“人尽其才、才尽其用”从愿景变为现实。

　　以题育才

　　把“企业的考卷”摆在高校答题桌上

　　9月的海盐，一场“进院入企·双向赋能”专场活动开到了乡村人才驿站。浙江珵美科技有限公司总经理庄月利带着问题而来：“我们正加快推进集成高速光模块的研发，光电仿真、封装工艺、可靠性验证，一系列挑战摆在面前。”

　　与他面对面而坐的，是北京理工大学长三角研究院、南方科技大学嘉兴研究院等高校院所的人才团队。嘉兴大学生物与化学工程学院教授季山说：“我们团队在绿色制造和安全检测方面有长期积累，企业提出的应用场景，正是我们一直希望实现成果转化的方向。”

　　这是“六方联动·入企赋能”2.0版的常态化动作。曾几何时，很多地方校企、校地人才之间有道看不见的墙，学科之间隔着专业，科研与产业有各自的壁垒，彼此之间未必能充分发生“化学反应”。如何打破这堵看不见的墙，嘉兴已经率先探索了两年。

　　2025年，嘉兴建立“六方联动·入企赋能”机制，六方是高校院所、企业、高校院所导师、企业导师、研究生、党委政府，累计推动200余个“导师+学生”组团入企，开展联合技术攻关和人才培养。相关做法入选全省教育科技人才一体改革专项试点。

　　今年，六方的范围拓得更宽，延伸到了产业园区、金融机构、人才团队。产业园区和金融机构补的，正是从技术研发到市场落地之间最容易断掉的两段链条——发展平台与项目资金。机制也从技术攻关，向成果转化、创业孵化等全链条“双向赋能”迭代。

　　在嘉善县，浙江中扬立库技术有限公司的车间里，叉车往来穿梭。3年前，企业还因异形超重货物仓储效率不足发愁。浙江大学长三角智慧绿洲创新中心副研究员唐宁带着学生进驻车间，一扎就是3个月——视觉识别算法迭代十几个版本，最终研发的机器人智能拣选系统让拣选效率提升2.5倍，拿下3项发明专利，如今已落地宁德时代、京东物流等企业。

　　这样的场景在嘉兴已成群像。今年，嘉兴新入选省“科技副总”32名，累计认定“科技副总”“产业教授”近500人。市级重大重点科技计划项目中，企业与高校院所联合攻关的比重达87%，企业牵头或参与的比重达100%。

　　人才流动是一头，人才培养是另一头。

　　“订单班”曾是产教融合的常规答案。嘉兴在实践中发现，这条路周期长、留用率低，已经不太适配当下的用工节奏。于是思路从“学校培养、企业接收”转向“企业出题、校企共答”——岗位要求提前进入培养过程，课程跟着工艺改，实训跟着产线走。

　　在海宁，产业人才学院自2023年成立以来，通过政府搭台、高校加盟、企业参与、机构赋能，把人才培养与产业需求直接对接，毕业生在本地实习后就业对口率超过95%，企业留用率达90%以上。在桐乡，产才融合学院“技鑫学堂”探索“入学即入岗、结业即就业”，首批学员结业后全部进入本地企业。截至2025年底，嘉兴全市高技能人才总量达41.81万人，占技能劳动者比例为35.89%。

　　今年科技人才周期间，嘉兴还将举办“智汇校企”产业人才培养对接会：一边是企业的岗位清单和技术需求，另一边是院校的专业设置和培养方案，共商共建人才培养新方案新模式，为产业发展输送更多高素质人才。

　　以链聚合

　　让人才地图跟着产业图谱走

　　当前，新一轮科技革命和产业变革加速演进，科技和人才的竞争成为主战场。不缺研发设计人员，也不缺一线操作员，但兼具两方面技能的现场工程师十分紧俏——这是如今不少现代制造业企业面临的共性问题。

　　在嘉兴，每个月都会有一份《嘉兴市重点产业人才需求目录》发布。这份目录背后，是一套用人工智能和大数据跑起来的动态监测系统，覆盖全市5000余家重点企业。企业缺什么专业的技术人员、哪些岗位需求旺盛、产业人才结构往哪个方向变，都被折算成数据，成为引才的坐标。

　　需求摸清了，供给怎么跟上？嘉兴紧扣“135N”先进制造业集群，推出“聚才建圈强链”行动，带着产业图谱走进对口高校和地区，开展“一链一策”精准引才；建起9个重点产业链技能生态圈，形成“政府主导、高校支撑、企业出题、机构赋能”的协作机制。

　　“新产业”风口呼唤“新人才”。为了加快建设高能级创新型城市，嘉兴坚持投早、投小、投长期、投硬科技，今年设立总规模20亿元的天使基金，重点支持科创平台科技成果转化、高层次人才创新创业等早期项目，努力构建全生命周期基金矩阵。

　　产业要什么，人才政策就配什么。OPC（一人公司）作为创新的重要形态，核心在人才，嘉兴围绕人才发展全链条和创业融资全周期，推出了支持OPC人才申报“星耀南湖”人才计划等一系列精准扶持举措，让来嘉兴创业的人才能够轻装上阵、安心发展。此外，嘉兴出台支持人工智能领域人才集聚的专项举措，加强人才政策供给；实施临空经济区人才招引专项行动，举办产业链引才专列等系列活动，新增产业紧缺急需人才超3000名。

　　让产业链、创新链、人才链、教育链等各方主体有效聚合，不仅在于一时的精准对接，更需要持续、系统的资源投入和生态构建。

　　集结行业资深讲师授课、标杆企业参访、一对一导师辅导、创业社群赋能，在嘉兴人才创业训练营里，青年创业者可以全程免费参训。今年，嘉兴已在市、县不同层面举办训练营48场，提供项目孵化、企业管理、资本对接等陪跑服务，累计服务超2000人次。

　　清华大学材料学院沈洋教授团队的高温复合电介质薄膜项目，论文早已发表，却尚未进入产业化。乌镇实验室的技术经理人几次赴北京对接，把团队请到桐乡；概念验证中心又帮项目做技术可行性与市场价值分析。如今项目走完验证，由清融新材料科技（嘉兴）有限公司在乌镇镇落地转化，有望替代进口。

　　目前，嘉兴已认定37家市级概念验证中心，实现“135N”全覆盖；在全省率先把概念验证专项纳入市级科技计划，单个项目最高补助30万元。乌镇实验室的新型无机非金属材料概念验证中心今年入选全省首批“概念验证+技术经理人”试点。

　　跳出传统“给补贴、给房子”的路径，嘉兴加快迭代升级人才服务，致力于“给生态、给资本、给未来”，聚焦人才最关切的技术转化、价值实现，全力搭建干事创业的舞台。今年9月，南湖区联合禾城农商银行投放全市首笔OPC（一人公司）贷款，额度30万元、纯信用、无抵押无担保，不看抵押物，给“创意”定价。

　　听心声，解难题，话发展。今年初以来，嘉兴开展“星耀南湖·菁英荟”等座谈、走访活动70余场。一场场面对面的对话，营造出求贤若渴的氛围，更彰显了嘉兴市委、市政府包容开放的真诚姿态。

　　人才发展既需要一座城市持续优化环境，也离不开更大范围的协同合作。

　　围绕人才跨域流动共享，今年的科技人才周期间，浙大智慧绿洲将牵头举办长三角人才流动与智力共享对接交流会，联动长三角区域高校、科研院所，搭建人才需求对接平台，畅通跨域流动渠道，挖掘非典型人才资源，助力企业技术攻关。

　　从推动政策协同到加强人才服务合作再到共建创新载体，嘉兴着眼于促进区域内人才和创新资源流动，为城市之间深化合作提供方向，也为人才跨区域交流、创新创业创造更多机会。

　　这一切，最终指向同一个目标——嘉兴正加快建设以人才成长“最佳沃土”、企业发展“最好摇篮”、融合协同“最高质效”、政策服务“最为有感”为鲜明特征的一流创新生态。

　　今天评价一座创新之城，不能只计算“有多少人才”，还要看这些人之间发生了什么。人才来了，是吸引力；人才留下，是黏合力；人才跨界流动、彼此碰撞，让一项知识激活另一项知识、一处优势链动另一处优势，才能真正形成创新力、生产力。

　　与人才同行、与时代共进，嘉兴努力让“人人尽展其才”，让人才在这片热土上挥洒智慧、建功立业、成就梦想，与这座城一起奔赴时代新程。

　　本版图片由嘉兴市委人才办提供