从多场景二氧化碳捕集利用技术到低空飞天装备，从硬核工业机器人到宋韵AI数字复刻……在不久前举行的浙江省第二届职工创新交流活动上，各行各业职工立足岗位创新创造的成果闪亮登场。活动坚持展示、交流、推广、应用“四位一体”定位，将人工智能元素贯穿全过程、各领域，联动举办系列活动33场，展示创新成果2578项，吸引线上线下800万职工参与。同时，推出15个“劳模工匠助企行”揭榜挂帅项目，32名大国工匠组成5支服务队赴多地开展助企结对，评定优秀技术创新成果45个，签约意向金额近7400万元。

　　发扬创造精神、发挥创新才能。浙江职工历来有重视创新、参与创新、投身创新的优良传统。2023年11月，省总工会专门出台《浙江省职工创新工作体系建设三年行动方案（2024—2026年）》（下称“《行动方案》”），持续厚植职工成长沃土，让广大产业工人的创新潜能充分涌流。今年是“十五五”开局之年，也是《行动方案》收官之年。三年来，浙江工会探索出一套适应高质量发展要求、符合职工创新发展规律的具有浙江特色的职工创新工作体系，职工创新工作走在全国前列。浙江职工的创新星火已成燎原之势，为浙江经济社会高质量发展提供更加硬核的支撑。

服务大局

全力推动创新浙江建设全面成势

　　全力推动创新浙江建设全面成势——这是经济大省浙江释放的最新信号。站在新的历史起点，回望20年浙江创新之路，千万职工始终是这一幅时代画卷上最生动的主角。

　　创新，企业是主导，主体在职工。20年前，之江大地吹响自主创新的时代号角，开始建设创新型省份和科技强省。创新图景之下，浙江一路闯成勇挑大梁的经济大省，自主创新也成为广大职工的精神和行动自觉。

　　近年来，浙江工会紧紧扭住职工创新体系建设这一核心，先后制定出台《浙江省职工创新工作体系建设三年行动方案（2024—2026年）》《浙江省职工成长型社会建设实施方案（2026—2028年）》，在激励机制、服务方式上大胆探索，让每一位劳动者都能获得与其贡献相匹配的成长路径，让他们在岗位上创新有劲头、发展有奔头。

　　特别是《浙江省职工创新工作体系建设三年行动方案（2024—2026年）》，把职工创新“双服务”放在首要位置，提出通过系统性重塑工会组织参与科技创新的组织方式，结构性变革职工创新工作的目标任务和路径方法，塑造一套适应高质量发展要求、符合职工创新发展规律的具有浙江特色的职工创新工作体系。《行动方案》计划到2026年实现群众性创新活动普遍开展，提出集成创新、协同创新能力大幅增强，产生一批在全省、全国乃至全球有影响力的创新成果，职工创新环境更加优化，职工创新服务经济社会发展的贡献度明显提升，职工创新工作走在全国前列等目标。《行动方案》还明确了健全完善职工创新组织协同体系、职工创新能力形成体系、职工创新服务保障体系三项重点任务，以及21项任务清单，不断强化职工创新主体意识和创新能力，充分发挥劳模工匠示范引领作用。

　　今年是浙江省职工创新工作体系建设三年行动的收官之年，也迎来了第二届全省职工创新交流活动。通过大力开展人工智能等新兴领域职业技能竞赛，既检验《行动方案》实施三年来取得的显著成效，也持续厚植职工成长沃土，让广大产业工人的创新潜能充分涌流，为全省经济社会高质量发展夯实人才支撑、创新根基。“开展职工创新交流活动，可以深刻诠释蕴于科技创新成果背后的劳模精神、劳动精神、工匠精神，进一步激发广大职工创新创造热情和活力，营造人人可创新、人人会创新、人人参与创新的良好氛围。”省总工会相关负责人说。

智启新程

AI赋能职工创新与职业发展

　　站在奔涌的AI浪潮下，劳动者如何走出可能被“替代”的发展焦虑？又如何通过“技”高一筹跑赢新赛道？

　　第二届职工创新交流活动将人工智能元素贯穿全程，大力开展人工智能等新兴领域职业技能竞赛，推动职工创新展示、交流、推广、应用与数智赋能深度融合。活动设置七大主题交流区，紧扣浙江“415X”先进制造业、数字经济等重点产业，促进产业链、创新链、人才链深度融合。通过创新成果路演、“揭榜挂帅”等形式，推动更多职工创新成果从“实验室”走向“生产线”。

　　看活动。现场举办全省“AI+创新应用智能体职工职业技能竞赛”，力争创新开发一套成熟的AI封闭开发赛事标准流程；创新设置“匠心·AI创享会”，邀请新兴AI科技企业技术负责人作专场分享，以脱口秀方式让观众“听懂AI，看见未来”，推动科技成果赋能更多企业；同步开设AI学习直播课程，着力探索AI时代产业工人学习成长路径，激发全省职工“学AI、用AI、赛AI”的创新热潮。

　　看成果。多模态交互虚拟角色仿生人脸机器人，由李秦川创新工作室与浙江省人形机器人协同创新中心研发，是一款高仿人头部系统，集成30个面部自由度，采用绳驱机构与柔性硅胶皮肤协同驱动，融合语音、视觉、大模型语义感知，支持多种情绪叠加融合的复合表情表达，能实现细腻自然的类人情感交互与共情表现。宋韵智生——南宋官窑非遗AI数字孪生系统，基于南宋官窑基因解码构建三维数字孪生系统，首创特征限定算法，确保孪生模型严格符合宋韵美学规范，可通过接入AI大模型，实现器型的智能实时生成与工艺推演。

　　看人才。新一代创新者正在AI赛道上不断跑出浙江速度。伴随着数字化、智能化浪潮，中国电信股份有限公司杭州分公司AI算法工程师佟骏超、国网浙江省电力有限公司人工智能训练师宋昊旻等一批“95后”乃至“00后”新生代产业工人顺势而为，在全国职工数字化应用技术大赛、浙江AI+训练师技能竞赛中崭露头角，赋能企业数字化转型，扛起了新时代产业工人创新争先的青春担当。

　　有数据显示，到2030年，技术进步将为全球催生1.7亿个“AI原生”与“人机协同”新岗位，同时也可能让一部分现有岗位被替代。AI正在重构企业和职业的全新定义。

　　面对产业升级的快节奏，必须通过在全省职工中广泛开展人工智能通识教育，实施百万职工“人工智能+”大培训大比武行动、人工智能人才“530”行动，充实产业关键技术人才储备。只有顺应科技革命和产业变革趋势，探索AI时代职工学习成长路径，推动职工创新由“经验驱动”向“人机协同”跃迁，才能实现职工创新与数智赋能同频共振，助力打造人工智能创新发展高地。正如一线职工所说：“当越来越多的技术工人借助AI成为更好的自己，从一线长出来的创意就会以惊人的方式回报企业。”

成果丰硕

充分展现创新浙江职工力量

　　从破题到深耕，从追赶到引领，浙江职工的创新星火凝聚起千万职工的蓬勃力量。三年来，浙江各级工会组织以推进职工创新工作为契机，大力推进高素质职工队伍建设，取得了良好成效。

　　尤其是第二届职工创新交流活动举行期间，短短三天内职工优秀技术创新成果达成签约意向突破7000万元，2578件职工创新成果集中展示，800余万名职工以各种方式参与，充分展现了创新浙江建设中的职工力量——

　　有效搭建了职工创新展示交流平台。通过系列活动，构建了全方位、多角度展示交流职工创新矩阵。通过现场交流、网络图文直播、短视频、VR线上观展等形式，吸引线上线下800余万职工参与，有效搭建了全省广大职工展示创新成果、交流精湛技艺、实现自身价值的平台。

　　有力解决了一批企业技术难题。活动期间，推出15个2026年度浙江省“劳模工匠助企行”揭榜挂帅成果激励项目，同步开展“大国工匠助企浙江行”活动，32名大国工匠组成5支服务队分赴杭州、湖州、嘉兴、金华等地，开展助企结对，帮助企业解决技术难题、提升创新水平。

　　有序推动了一批职工创新成果转化落地。活动期间，经过层层筛选，从579项职工创新成果中评定产生了浙江省第二届职工优秀技术创新成果45个，举行了职工创新成果转化签约仪式，推动形成“展示—洽谈—合作—落地”成果转化链条，达成签约意向金额突破7000万元，全面兴起了职工创新交流应用的新热潮。

　　时间的维度再拉长一些，“十四五”时期全省职工立足岗位开展技术革新、发明创造16.4万项，比“十三五”时期增长47.2%。科技创新是发展新质生产力的核心要素，职工是推动科技创新发展的重要参与者。要不断完善需求对接、职工攻关、成果落地、利益分配等机制，努力让更多来自“生产线”的原创性、引领性创新成果转化为推动高质量发展的强劲动力。当每一个平凡工位都成为创新起点，当每一位普通职工都能成长成才，浙江“勇立潮头”的故事，必将不断书写精彩的创新篇章。

　　本版图片由浙江省总工会提供