■ 朱浙萍

　　一边是“机器人换人”的焦虑弥漫，一边是“人才紧缺”的现实凸显。9月22日，本报《调查与思考》栏目刊发《从“换人”到“育人”，超百万个岗位正在招手——机器人产业发展背后的就业新图景调查》，直击机器人产业蓬勃发展背后亟待破解的结构性就业矛盾，引人思考。

　　面对变革，焦虑无用。与其担忧“谁在抢饭碗”，不如更加注重“投资于人”，让更多劳动者端得上、端得稳时代的“新饭碗”。

　　世界经济论坛发布的报告预测，到2030年全球虽有9200万个岗位被替代，但将催生1.7亿个新岗位。近年来，已有30余个与AI紧密相关的新职业被写入国家职业分类大典。这些都说明，技术不仅是“抢饭碗”的对手，也是“造饭碗”的伙伴。

　　然而，“新饭碗”不会自动盛满“好饭”。岗位数量的增长不等于就业质量的天然提升，就业难与招工难并存的现实提醒我们：人才供给与产业需求之间，仍横亘着一条亟待跨越的鸿沟。

　　这条鸿沟的两端，一端是劳动者对适应新生产方式、提升新技能的迫切需求，另一端是产业转型升级对高素质劳动者的强烈呼唤。技术越先进、系统越复杂，越凸显出“人”的核心价值。因此，无论是推动产业转型升级，还是实现高质量充分就业，都必须更加注重“投资于人”，让人的能力与技术迭代同频共振。

　　填补这条鸿沟，呼唤全社会技能体系的重塑与升维。这要求我们必须超越零敲碎打的“培训思维”，以系统思维构建一套与技术变革相适应的社会支持体系。既要深化产教融合，让人才培养紧跟产业脉搏；也要完善评价晋升与薪酬分配机制，让新职业既有名分更有前程；还要通过优化终身学习公共服务，推进数字技能普及，为劳动者转型托底赋能。对此，浙江多地已先行探索，杭州将工业机器人操作员纳入紧缺工种并上浮培训补贴；宁波依托浙江人形机器人创新中心定向培育工程人才；众多企业联合高校开设实训专班，把真机、产线搬进课堂……一项项精准务实的举措，正加速补齐人才短板。

　　说到底，能否端牢“新饭碗”，既靠劳动者主动求变，更要靠社会铺路搭桥。一个充满活力的经济体，当开辟万千条赛道，让每个人都有机会在新分工中找准坐标、实现价值。以开放心态拥抱变化，以系统思维精准育人，推动人的发展与科技进步、产业升级同向而行，方能让技术红利真正惠及千家万户，让奋斗者共享高质量发展的甘甜。