■ 李迪

　　“我们把年轻干部拉到一线练兵场，就是要练练真本领，比一比硬功夫。”近日，嘉兴市海盐县澉浦镇（南北湖风景区）年轻干部训练营暨“理响澉水”基层理论宣讲培训开班，参训青年干部来自镇（区）机关各办公室、各村社一线，涵盖经济发展、基层治理、民生服务等多个岗位。

　　年轻干部是基层事业接续发展的中坚力量，但初入岗位的青年干部普遍存在“理论熟、实操弱”“懂政策、不会落地”等共性问题。不少干部日常伏案履职、业务扎实，但直面群众沟通、一线答疑解惑、现场协调推进工作时，往往方式单一、话术生硬，难以贴合基层实际、贴合群众需求。

　　针对这一干部成长痛点，该镇（区）摒弃粗放式、灌输式的传统培训模式，坚持“缺什么、补什么、练什么”的育人导向，量身打造贴合基层履职场景的实训体系，让干部培育从“大水漫灌”转向“精准滴灌”。

　　本次年轻干部训练营打破课堂壁垒，告别单一理论授课模式，构建起学思践悟一体化的培育链条。培训内容紧紧围绕基层工作核心需求，聚焦政策解读、群众沟通、场景应变等实用能力，全方位补齐青年干部履职短板。同时，依托年轻化、开放式的实训形式，搭配小组研讨、情景模拟、沙盘演练等沉浸式训练，让年轻干部跳出舒适区，在模拟基层复杂场景中积累经验、打磨本领，有效解决“不敢下一线、不会干事、不善沟通”的成长难题。

　　澉浦镇（南北湖风景区）有计划地把年轻干部放到企业前沿、基层一线“蹲苗”历练，让他们在直面群众、解决实际问题中积累经验、增长才干。面对招商、村庄建设等重点岗位，一批青年突击队迎难而上，在实战中锤炼真本领。同时，推行“导师帮带”机制，由经验丰富的老同志进行“一对一”或“多对一”精准指导，通过言传身教、实践点拨，帮助年轻干部在攻坚克难中少走弯路、快速成长。这种“扶上马、送一程”的培养方式，正让越来越多年轻干部从“跟跑”走向“独当一面”。

　　如今，越来越多澉浦青年干部主动下沉网格、扎根村组，近距离对接群众需求、化解基层难题，用群众听得懂的方式解读政策、回应关切，有效打通了基层工作落地落实的“最后一公里”，让基层治理更有温度、更有效率。年轻干部曹思云刚入职澉浦镇（南北湖风景区）党建办不久，直面基层、对接群众的实战经验比较欠缺。他感慨道：“通过参加这类实战化培训，可以快速提升我们的综合履职能力，更快适应岗位、融入基层工作节奏，让我们在岗位上扎实沉淀、快速成长。”

　　育才兴治，久久为功。常态化、实战化的青年干部培育机制，是澉浦镇（南北湖风景区）建强基层干部队伍、夯实治理根基的重要抓手。下一步，该镇（区）将持续优化年轻干部淬炼培育体系，常态化搭建实战练兵平台，推动青年干部在基层一线经风雨、增才干、壮筋骨，锻造一支敢担当、善治理、接地气的青年铁军，为全镇经济社会高质量发展和基层治理提质增效注入源源不断的青春动能。