本报讯 （记者 邬敏 通讯员 吴建勇 朱敏 刘叶飞） 近日，地处缙云的浙江晨龙控股股份有限公司金工车间加工中心内，数智化生产线高速运转，今年6月刚评上工程师职称的王铭进正忙着调试大型龙门设备的参数。仅初中学历的他，凭的是“真本事”——持续18年技术攻坚，累计完成9项工艺优化与设备技改项目，破解多项锯床高精度加工难题，助力企业生产效率提升14%，每年为企业节约生产成本超百万元。

　　“在实践中我们发现，通用职称评价体系以理论指标为主，对学历、论文等条件要求较高，一批实干能力强、技改贡献突出但学历不占优势、缺乏论文成果的制造业骨干，在职称提升上相对困难。”缙云县人力社保局相关负责人介绍，县里成立丽水市锯床及特色机械装备行业中级职称评审委员会，由锯床协会组织全市20余家头部企业共同制定锯床行业工程师任职资格量化评价标准，2026年已评定锯床产业工程师65名。

　　眼下，丽水市产业链的提质升级对产业工程师支撑能力提出了更高要求。组织、人社、经信等部门将“中级职称评审委员会”建在产业链上，建立行业协会、民营企业职称评审机制，职称评审权限从政府转向行业，将专家库组建、标准制定、评审组织等权限下放至行业企业，吸纳295名本市行业专家和105名在丽高校专业教师进入评审专家库，组建起一支“强专业、懂产业、熟技术”的评审专家队伍，推动职称评审与产业人才培育精准契合，真正实现“链上育、链上管、链上用”。

　　截至目前，丽水培育并授权丽水经开区半导体、莲都泵阀、龙泉汽车零部件、缙云锯床及特色机械装备、遂昌化工等13家行业协会和龙头企业组建中评委，全市共培育产业工程师521人。缙云等地企业还在探索“职称—待遇—发展”激励机制，形成以评促用的良性态势。