近日，金华义乌市廿三里街道推行企业“平安经理”工作机制，首批368名“平安经理”悉数上岗。该举措将基层治理重点下沉、关口前移，实现企业治理从被动应对转向主动作为、从外部管控向自助治理转变。

　　谢佳琪是廿三里街道某宗地的物业经理，也是街道首批上岗的企业“平安经理”。任职后，他第一时间在各企业工作群公布个人联系卡，畅通企业、员工诉求反馈渠道，搭建起就近、快速的基层服务治理桥梁，成为街道基层微治理的生动写照。6月初，园区内一企业员工因迟到被罚款，与主管发生争吵。谢佳琪主动将双方请来坐到一起，耐心调解，最终双方握手言和。

　　廿三里街道被誉为“拨浪鼓之乡”，现有418宗工业宗地、4000余家企业。随着经济社会发展，辖区出现流动人口密集、业态复杂，安全生产监管压力大等治理难点。针对辖区治理实际，廿三里街道构建“街道统筹、派出所主抓、企业自治、警企联动”工作格局，组建企业“平安经理”队伍，为辖区企业安全稳定筑牢防线。

　　为匹配不同宗地治理需求，廿三里街道实行分类定岗、清单化履职管理，按照“一类宗地一类标准，一种岗位一份清单”原则，细化人员选聘标准。其中，全自用宗地由企业行政经理担任，半出租宗地由业主担任，全出租宗地由专业物业人员担任。全体“平安经理”聚焦流动人口核验、安全生产排查、矛盾纠纷调处等重点工作，确保人选精准适配、履职务实高效。

　　目前，廿三里街道首批368名企业“平安经理”自治效能持续释放。制度落地首周，“平安经理”成功调处各类矛盾纠纷数十起，就地化解率超90%，累计核验流动人口信息千余条，补登漏登人员百余人。

　　廿三里街道平安法治办相关负责人表示，“平安经理”制度将治理重心下沉至宗地、责任压实到个人，切实落实企业安全防范、隐患摸排、问题上报、源头化解主体责任。通过前端接入、源头治理、动态管控，有效推动企业自律、自主治理，凝聚多方共治合力，形成基层平安建设“一盘棋”格局，持续护航辖区企业高质量发展。 （傅柏琳 何贤君）