■ 金晨

　　走进吉利临海制造基地，一辆辆银河星舰7EM-i正陆续下线，专为不同国家量身定制：中东炎热，强化高温暴晒、沙尘防护与散热系统标定，以适配沙漠气候；非洲路况复杂，增配备胎和随车工具……这得益于基地的产业工人像裁缝一样“量体裁衣”，用近10个月时间完成了1000多项适应性开发，拿下118个国家的海外认证。

　　2025年，台州临海市GDP突破千亿元大关，背后正是数以万计的产业工人用技能和汗水书写的故事。

　　技能，是产业工人立身之本。临海市持续深化产业工人队伍建设改革，完善产业工人职业发展体制机制，推动落实高技能人才培养、使用、评价、激励、保障机制，探索推进“职工成长型社会”建设，培养造就更多大国工匠和高技能人才。

　　工匠学院成为产业工人技能提升的核心阵地。吉利控股集团联合旗下三所职业院校打造了吉利·台州工匠学院，构建起“展—训—研—创”一体化实训空间，年培训超万人次，是全国总工会重点支持的工匠学院，更是“两新”深度融合的平台载体。

　　学院创新构建“校企协同+学历提升+技能进阶”的双师型匠师培育模式，推动一线工匠与院校教师协同成长；依托吕义聪等60余位国家及省级工匠大师，搭建了多层次师资格局。

　　人才流动，进一步放大了培育效应。在临海市总工会的协同下，“科技副总”进企业，“产业教授”入高校，彼此双向奔赴，不仅为产业工人打开理论提升的窗口，也让企业的技术痛点直达科研前线，实现共赢。

　　产业工人的成长，最终要体现在获得感上。临海市总工会率先推动“以技提薪”，在企业探索股权激励、技术贡献奖励等多种模式，拓宽产业工人职业发展通道。顶立新材料科技股份有限公司建立技能与薪资挂钩的晋升机制，员工技能等级被分为“三等四级”，同时实行员工持股计划。浙江伟星新型建材股份有限公司则推行“能级工资”集体协商，将技能等级证书和内部员工成长通道相结合，职工晋升后，每月工资最高增长1000元。此外，还建立职工创新工作室49家，连续14年开展全市职工优秀科技创新项目评比，成立职工创新工作室、劳模创新工作室，临海市四通制管有限公司对获得科技创业成果奖项的职工进行奖励。

　　产业工人不仅是改革发展的主力军，也是职工文化阵地合伙人。所谓合伙人，意味着产业工人不仅是阵地的“顾客”，更是共建者。伟星集团钮扣分公司的省级职工书屋，书籍由职工商议选定，纽扣创意画、文创衍生产品都出自职工之手。这得益于临海市总工会立足阵地赋能，创新搭建涵盖职工书屋、思政教育基地等多类别的示范基地申报平台，推行“自主申报、分类评选、定向培育、动态管理”模式，让它们长出独特生命力。截至目前，该市共培育123家文化基地，其中11家为示范基地，“十五分钟职工品质文化生活圈”悄然形成。