近日，杭州市上城区以打造“青尚”年轻干部培养品牌为抓手，创新推行场景化实战实训。通过深入开展“网格走亲、蹲苗历练”“一线调研、跨界破难”等活动，引导年轻干部走出机关大院，在同频共振的交流中沉淀服务群众经验。“青尚”不仅是培训品牌，更是淬炼政绩观的“大熔炉”，让年轻干部既扎牢“向下扎根”的群众根基，又提升“向上生长”的实干本领。

　　把青年“小事”当成心头“大事”。面对辖区年轻人反映的“下班无处学、培训班太贵”等诉求，“青尚”学员包桢丽没有坐在办公室发问卷，而是利用两周时间走进楼宇商圈，与50余名青年面对面座谈。找准需求后，她带队盘活闲置空间、对接公益师资，成功创办“商圈+双创空间”青年夜校。如今，这里已成为年轻人的“精神充电站”。包桢丽深有感触地说：“坐在办公室里想都是问题，走到青年中间才有答案。”在一次次喝奶茶、聊家常的“面对面”中，年轻干部学会了听真话、办实事，将青年的“微心愿”化为了实干清单。

　　把独居老人的“胃口”挂在心上。在全市最大的公（廉）租房小区九和人家，“青尚”学员王恒泽与刘潇然在错时入户走访中发现，不少独居老人面临做饭难、开销大的困境。两人意识到单靠社区力量难以持续，迅速对接彭埠街道党建联建单位及爱心企业，通过“公益赞助+定向补贴”模式，推动邻里食堂为符合条件的独居老人免费“加一道菜”。热乎可口的饭菜不仅暖了老人的胃，更聚了群众的心。两人用实际行动证明，只有放下架子、扑下身子，把群众的“小期盼”当成自己的“大课题”，做群众工作的底气才会越来越足。

　　把街巷的“治理题”当成心头“必答题”。“青尚”学员洪伟初到彭埠街道综合信息指挥室时，面对回迁小区违停频发、校园周边拥堵等痛点，一度陷入“数据在屏幕里流转，问题在基层里打转”的困境。他以“身入心至”破局，主动将办公桌搬到街巷网格，摒弃生硬的“罚单思维”，用群众听得懂的“大白话”化解对立情绪。他建立通报机制，统筹交警、派出所科学布设高峰岗，提前“踩点”排险。从“被动接单”到“主动破题”，他用脚步丈量民情，将基层治理的“难点”真正化作百姓的“安心点”。

　　聚焦专注、专业、专长“三专”干部队伍建设，上城区组建28支“青蜂”小队下沉基层单元，依托“双导师”帮带机制，累计破解32件民生难题。历经三届迭代、386名学员淬炼，“青尚学堂”构建起从“理论引领”到“实战强兵”的培养闭环，真正把课堂搬到一线，让群众满意成为检验一切工作的最高标尺。

　　（徐佳 余菁菁 周乐宁）