5月14日，浙江省人民大会堂内暖意融融。2026年省直单位新退休干部荣誉退休仪式暨退休干部丛书出版座谈会在这里温情启幕。

　　建立荣誉退休工作制度是为了进一步规范退休工作、完善干部全周期管理机制，让退休人员更有政治荣誉感与组织归属感。举办荣誉退休仪式，可以让制度更加有温度、让尊重更加具象化、让传承更有生命力。

　　早在2020年，浙江就在全国率先出台《关于进一步规范干部退休有关工作的通知》，推出六大举措，把干部荣誉退休工作作为深化干部全周期管理的重要一环推进。这些年来，浙江秉持“政治上尊重、思想上关心、生活上照顾”原则，不断完善落实干部荣誉退休工作制度，着力提升退休干部教育、管理、服务、作用发挥的整体质效，让每一位老同志在人生转折处，都能感受到组织的目光始终追随、组织的温度始终相伴。“荣誉退休仪式”更是作为深化荣誉退休工作、践行“以人为本、服务为先”理念的具体举措，在全省范围内推开。在浙江，退休干部全周期关怀激励工作正铺展为一幅看得见、摸得着的生动图景。

　　一场荣退仪式

　　把关爱映照在薪火相传中

　　胸口佩戴大红花、手中拿着退休证书和纪念牌，合影定格的一刻，荣光与温情在会场流淌，许多人的眼眶不自觉湿润。

　　从省科协退休的陆锦，清楚地记得自己31年的军旅生涯和2015年转业到浙江成为服务科技工作者的历程，回望工作几十年来的酸甜苦辣，他心怀不舍更充满期待：“参加荣誉退休仪式，让我们切身感受到组织的关怀，备感温暖、倍感光荣。我们将始终牢记共产党员的身份，保持政治本色，做到离岗不离党、退休不褪色，继续为社会做一些力所能及的事。”

　　让事业在交接中前行，让作风在传承中发扬，同样是荣退仪式的重要主题。

　　在会场与退休老领导陈庆忠再度相逢，让省审计厅的年轻干部周媛媛十分激动。刚到单位时的迷茫困惑，曾被老领导一句“追寻本心，忠于职责，就能找到自己的价值”悄然抚平。“温暖的叮嘱，是组织关爱的传承。珍惜前辈拼下来的局面，是历史教我们的奋斗传承；扛起时代交给我们的责任，是青春向未来的坚定回答。”她动情地说。

　　简约而不简单的荣退仪式，如同一面镜子，映照浙江对老同志一以贯之的深切关怀。

　　放眼全省，各地各单位不断丰富服务载体，将关心关爱和跟踪管理贯穿荣退工作全过程，让组织的温暖如涓涓细流，流淌在老同志心间，这份敬意与温暖进一步扎根生长、开花结果。例如，省公安厅每年高规格举办民警荣誉退休仪式，主要领导出席并为退休民警颁发光荣退休证书，老民警与年轻同志分享从警经历和感悟。杭州高新区（滨江）干部职工荣退仪式已连续举办6年，先后推出“9+X”干部荣誉退休制度、“暖企小站”服务机制、聘任助力银发经济发展“六大员”等举措，打造退休干部发挥作用的闭环机制。

　　一套退休丛书

　　温馨陪伴人生新篇章

　　与以往不同的是，这次荣誉退休仪式上，每位老同志都收到了一份特殊的礼物——《退休干部丛书》。

　　这套书籍是在中组部党建读物出版社和省委组织部指导下，由浙江省委老干部局精心组织编写。丛书围绕“让退休后生活更精彩、让人生跨入新阶段”，系统梳理老年学理论、退休政策，以及老龄工作、老干部服务管理等方面的实践成果与经验做法，致力为广大退休干部安享晚年提供贴心实用的指南。

　　丛书包括《退休导读》和《退休不褪色》《银发保健》《科技乐龄》《家教家风》，是浙江回应人口老龄化发展大势和退休干部队伍变化实际的一次积极作答、创新之举，填补了全国退休干部专题学习教材的空白。翻看丛书目录，既有对积极老龄观和中国式健康养老理念的全面阐释，也有学习教育、养生保健、智能应用、家庭建设、品德修养等方面的贴心叮咛，字里行间都投射着温暖和关怀。

　　“这套丛书紧扣退休干部真实需求，精准聚焦大家普遍关心的心态调整、余热发挥、晚年生活规划等现实问题，内容通俗易懂、贴合实际、实用性强，既是即将退休同志的生活指南，也是老同志规划银发岁月的宝典，对科学经营退休生活、涵养雅致晚年，有着极强的指导意义和借鉴价值。”省政协原副主席陈艳华在认真研读丛书后说。

　　5本书彼此呼应：《退休导读》是人生的“换乘指南”；《退休不褪色》是党性的“初心考卷”；《银发保健》是身心的“双全守护”；《科技乐龄》是数字的“连接桥梁”；《家教家风》是精神的“共富读本”。

　　“丛书坚持政治性、知识性、实用性、指导性，突出‘凝心铸魂、学乐养为’，紧紧衔接老同志的‘退’与‘进’，让长情的陪伴温暖岁月，让沉淀的智慧继续闪光。”一位深谙老干部工作的专家如此评价，浙江正用实实在在的举措，把全周期关爱激励的理念写进每一位离退休干部党员心坎里，让夕阳红得更暖、更美、更有力量。

　　一个体系建设

　　让“致敬退休”成为生动实践

　　编撰出版《退休干部丛书》，不仅为老同志送上了一套精神读本，也折射出浙江老干部工作多年的探索实践，彰显了浙江深化落实党内关怀政治优势和优良传统的自觉担当，也是加强退休干部教育管理监督、因地制宜健全为老服务体系的生动实践。

　　近年来，我省做好顶层设计，以体系建设为牵引，深化改革创新，构建起闭环协同的工作链条，实现组织为老同志倾情服务与老同志为组织增光添彩的“双向奔赴”。

　　着力织密党建赋能网。浙江以“老党员之家—老党员先锋队—老党员工作室”体系为核心，探索“党建引领、平台支撑、精准赋能”路径。目前，全省建成老党员之家1649个、先锋队2807个、工作室1266个。

　　系统构建银发人才工作链。以价值引领涵养人才蓄水池，浙江建成启用浙江银发人才服务中心，贯通11个设区市、90个县级服务中心，延伸覆盖287个基层服务站（点），构建“1+11+90+N”银发人才服务体系，通过“各方点单—党委政府派单—银发人才接单”的模式，帮助老同志精准发挥余热。

　　枫叶经霜红愈艳，菊花晚节馥尤浓。一帧帧动人画面次第展开：在湖州，退休教授为农创客送技术，菌种培育期从45天缩短至26天，优质品率从75%跃升至95%；在宁波，银辉志愿者联合会组建7支专业服务组，为80余家企业排查整治安全隐患250余项。如今，全省共入库银色人才48324名，品牌团队（工作室）559个，更多老同志在擅长的领域和岗位上发光发热，展现桑榆担当。

　　精心打造社区幸福家园。走进杭州市翠苑一区，一楼的老年食堂整洁明亮，十多种菜品低盐低脂，每日新鲜现做。二楼是温馨舒适的老年学堂，设置多门体验课程。“楼下食堂、楼上学堂”的融合模式，让老年人在家门口既解决了“一顿饭的刚需”，又满足了“一堂课的渴求”。

　　翠苑社区的贴心举措，是浙江推动惠老服务更加优质均衡可及的缩影。全省484个“银色家园”，惠及老年群体270万人次，全省共建老年大学（学校、学堂）17147所，开展送教下乡活动7000余场次，银龄“幸福圈”持续扩大。

　　“站在新起点，我们将主动拥抱银发浪潮，深入探索创新，不断提升广大老同志的幸福感和获得感，为全体人民共享高品质幸福生活贡献力量。”省委老干部局相关负责人介绍，下一步，要以实干担当为全国老干部工作提供更多可复制、可推广的“浙江经验”。

　　[ 编辑说 ]

　　中组部党建读物出版社 山石

　　让退休干部的政治优势、经验优势、威望优势得以充分彰显，以老干部工作的高质量发展助力组织工作的高质量发展，是新时代新征程老干部工作的必答题。浙江省委老干部局历时近两年、精心组织编写的“退休干部丛书”，着眼从“在岗”到“退休”这个关键时间节点，给广大老同志送上饱含组织关爱的专属礼物，为浙江答卷书写了崭新的一笔。

　　党建读物出版社全程参与了丛书的策划、编撰与出版工作。其间，有两点让我们印象深刻。一是“时刻把老同志放在心上”的作风。浙江在前期充分调研的基础上，特别邀请许多退休干部参与编写和审读，并组织了两轮试读，广泛听取意见。二是汇集众智合力攻坚。浙江多次举办进度协调会、书稿推进会、专家审读会，有力提升了丛书的系统性、实用性和可读性；还举办了“致敬退休”主题征文活动，老同志们亲笔撰写的人生感悟、奋斗故事，为丛书增加了思想深度和情感温度。

　　[ 专家说 ]

　　省政府咨询委委员、浙江大学特聘教授 胡坚

　　浙江省委老干部局编辑出版《退休干部丛书》是一个创举。

　　丛书对老干部退休后最关心、最直接、最必需的问题进行了解答，满足了老干部最为迫切的学习修养与退休生活需求，写得简洁明白、通俗易懂，形式丰富生动，既有理论阐述又有知识问答，既有科学分析又有实践案例，既有方法步骤又有图画说明，既有图解二维码又有网址链接，读起来让人爱不释手。

　　丛书的编辑出版，体现了党对老干部工作的关心关怀，体现了越来越庞大的退休干部队伍建设的新需求，体现了浙江省委老干部局对老干部的高度重视与贴心服务。

　　相信这套丛书将带给浙江老干部幸福生活与精神激励，发行后一定会深受老干部的欢迎与追捧，成为老干部实用的学习手册和案头必备的工具书。

　　[ 老同志说 ]

　　退休干部 厉佛灯

　　《退休干部丛书》没有生硬的说教，犹如老友围坐谈心，循循善诱、娓娓道来，轻轻抚平我们面对退休转型的忐忑与迷茫，帮我们解开心中的重重疑惑，指引我们坦然接纳退休、从容适应新生活，也让我们更加深刻地理解怎样的“退休观”才是正确的“退休观”。

　　它告诉我们：退休从不是人生旅程的落幕终章，而是一段崭新岁月的开局启航；是退出工作岗位，而非停下生活脚步；是卸下职场角色，而非终止自我成长；是从容直面岁月衰老，而非消极静待时光流逝。

　　“明灯常作伴，益书常为朋”。我深信，这套沉甸甸、暖融融的丛书，一定能成为退休老同志的“良师益友”。

　　本版图片由浙江省委老干部局提供