本报讯 （记者 赵璐洁 李攀 通讯员 姚雪） 如今每到傍晚，开化县文化艺术中心周边的夜市就会变得热闹非凡，摊位整齐划一，游客络绎不绝。谁能想到，这个市民游客夜游打卡的热门去处，曾因流动摊贩占道经营导致道路拥堵、垃圾乱堆，扰民问题突出，群众投诉时有发生。转变背后，是一场关于“新官如何理旧账”的探索。

　　去年，开化县综合行政执法局调整主要负责人时，夜市治理问题被作为信访重点事项进行交接。新任局长汪国俊到任后，对接清单大力开展流动摊贩整治，并聚焦县城小微空间打造了县文化艺术中心周边的共富夜市。经过治理，该夜市今年初还入选全省首批重点培育共富市集。这一变化，正是开化县规范干部变动交接的一个缩影。

　　政绩既体现在解决现实矛盾上，也体现在化解历史遗留问题上。干部职务调整后，“新官”如果只谋“新绩”不理“旧账”，既损害政府公信力，也阻碍发展进程。为此，开化县探索实施领导干部变动交接“六事清”机制，围绕基层党建、选人用人、党风廉政建设、信访司法、生态发展、经济责任等六类重点事项，以及初信初访办理、资产负债情况等20项具体事项，形成交接清单，推动“新官”理“旧账”。

　　为保障工作接续顺畅，开化还设立了为期3个月的帮带机制。由交接双方建立帮带关系，针对重难点问题开展面对面交流，缩短磨合期，协同破题解难。

　　得益于变动交接制度和短期帮带机制，一大批重点项目顺利推进。开化是全省11个低空经济“先飞区”试点县之一。走进衢州开化机场建设现场，各项收尾工作正有序推进，预计今年6月将全面投入使用。工作交接时，开化县交通运输局原局长汪伟萍在交接清单上详细梳理了正在推进的重点项目、急需办理的重大事项。现任局长孙哲忻将这份交接清单当作履职教材，全力推进相关事务，推动重点项目如期完工。

　　“对于变动交接中隐瞒重要事项导致交接不清并造成损失或其他严重后果的领导干部，我们将依纪依法追究责任，推动离任不留坏账。”开化县委组织部干部监督室主任何干说，县里成立了监督交接小组，对每位干部的交接清单开展合规性、完整性和真实性审查，确保应交尽交。据统计，2025年以来，全县共完成领导干部变动交接25家单位50人次，下发各类整改监督意见书14份。

　　开化县委组织部相关负责人表示，开化将健全完善机制，切实推动“真交实接”，让变动交接制度效能加快转化为干部干事创业的新动能。