本报讯 （记者 李攀 罗亚妮 通讯员 周志民） “五一”假期期间，位于台州高铁新区的台州大剧院建设现场，数百名工人分批作业，一派热火朝天。看着这座承载城市文化梦想的新地标逐渐成形，台州椒江区葭沚街道办事处常务副主任侯逸泰难掩激动，这片建设热土上也有他的“耕耘”。

　　过去3年来，侯逸泰参与了4个村庄的拆迁安置工作，为高铁新区的多个项目落地做了一些基础性工作。尽管驻片工作有所调整，但他的努力没有被忽视。在椒江区开展的“潜绩”追溯中，他因工作表现优异，于今年初转岗到关键岗位。

　　政绩有显潜之分，事业有远近之谋。近年来，随着椒江区全域推进产城融合，上百个发展项目拔节生长，一大批干部置身城市能级跃升的攻坚战。然而，如果干部的考核评价只看重立竿见影的“显绩”，忽视打基础、增后劲、利长远的“潜绩”，既挫伤干部积极性，也影响事业可持续发展。为此，椒江区持续开展干部潜绩追溯行动，力求让干部的每一份付出都能被看见。

　　“潜绩”具有周期长、见效慢等特点，要让“潜绩”不“潜水”，必须拉长考核的“焦距”。“我们从产业平台提能等重大领域，梳理出一批建设时间长的项目，运用‘鱼骨图’对项目的规划立项等各环节进行精细拆解，确保考评不漏一人。”椒江区委组织部相关负责人表示，对于参与人员存在更替的跨任期事项，在干部离任交接节点采取“离任者申报＋接棒者核实＋组织部门查验”的方式，厘清各自实绩。

　　针对“潜绩”难以通过量化数据体现的痛点，在项目结项时，椒江区组织项目牵头单位骨干、行业专家组成考察团，全流程复盘干部表现，按照参与度、贡献度、攻坚度等指标综合赋分，并结合群众口碑反响等要素，系统验证评价结果。

　　自去年开展干部潜绩追溯以来，椒江区对履职尽责、潜绩突出的干部，在评优评先上予以侧重，累计提拔使用11人，职级晋升17人，及时奖励31人。

　　在这一选人用人导向下，越来越多的干部甘愿投身到一线攻坚中。全力护航水晶光电新项目建设、帮助星星冷链台州新生产基地竣工验收、新建成2处4.8万平方米专业市场……在椒江区洪家街道，一群平均年龄不到30周岁的年轻干部挑大梁。“我们只管埋头实干，不怕辛苦栽树却尝不到果实的甜蜜。”一位干部说。

　　“下一步，我们将进一步建立健全‘潜绩’发现与认定机制，引导干部树立和践行正确政绩观，涵养‘功成不必在我’的境界、扛起‘功成必定有我’的担当，为高质量发展夯实根基。”椒江区委组织部相关负责人表示。