今年，湖州市长兴县和平镇党委根据党员模块化培训有关要求，系统构建起“基础轮训+专题研修+现场教学”三位一体的培训体系，全年计划开设10个班次，覆盖1600名党员，推动党员教育培训实现常态化、精准化。

　　“过去培训多是坐在会议室听大课，现在我们把课堂搬到了改革旧址、茶园车间，让党员在‘实景’中感悟初心，在‘一线’中学到真本事。”和平镇组织委员吴政葳介绍。今年，和平镇充分挖掘本土资源，依托滩龙桥村党员模块化教育培训现场教学基地、狄家斗村浙江省联产承包第一村旧址展示馆等阵地，串联起党性教育、产业实践、乡村治理等多条教学路线。在刚刚结束的茶产业专题培训班上，100名来自茶产业的党员代表走进云霞茶业、圻颖茶场的生产车间以及“在湖上”茶叶餐饮企业，近距离学习产品创新与品牌营销，真正实现了“理论有收获、实操有标杆”。

　　在抓好集中培训的同时，和平镇积极探索工学矛盾化解路径，推动两新党组织形成一批可复制、可推广的鲜活样本。永达集团“周一夜校”雷打不动坚持20年，累计开展数千场培训，今年联合湖州职业技术学院等院校，开设了专技提升、AI应用等实用课程；浙矿重工与杭州电子科技大学完成高层次人才“校（院）企双聘”签约，让专家教授既在高校搞科研，又到企业攻难关；均胜汽车组建“气体发生器均胜学院”，自主开发党建与业务融合课程，党支部人均年度培训超过40学时；吉和包装建立“党员导师制”，选派业务精湛的党员骨干担任“红色导师”，使学习型党组织建设与企业创新发展同频共振。

　　党员培训的最终落脚点，是服务群众、服务发展。青春合伙人党支部创新推行“青年上讲台”机制，入乡青年轮流登台分享创业创新经验，同时主动担任新就业群体及流动党员子女的暑托课堂管家，把组织的温暖送到一线；睿智股份与浙江中医药大学签订“健康共富”协议，定期为企业员工提供慢性病筛查、急救培训等个性化医疗服务，在企业与医院之间架起一座“健康桥”；太湖远大与中国石油、招商银行、中国电信等单位围绕精准帮扶、通信防诈、困难职工扶持等联合开展志愿服务，让党建联建真正“建”在基层、“暖”在人心。

　　(叶诗蕾 朱秋秋)