一座城市的“含青量”，最终体现为青年能否在这里找到归属感，以及在他们最难的时候，城市愿不愿意递上一把伞。

青年与浙江何以双向奔赴

　　■ 黄雨花

　　全国两会正在召开。作为一名在台州三门县工作的选调生，我格外关注今年政府工作报告的“含青量”：从高校毕业生就业支持，到青年人才引育，再到初婚初育家庭住房保障……报告中充盈着对青年的牵挂。有评论说得好：“含青量”本质上是面向未来的发展增量。

　　作为在浙江创业工作扎根的青年大军中的一员，我越来越感受到，浙江许多城市的“含青量”在变高。3月7日，浙江省公务员招考面试落幕。数万名青年走出考场，他们选择报考浙江单位，是对浙江投下信任票。两件事放在一起，让我忍不住思考：当国家以满满的“含青量”为青年铺路时，我们这些年轻人，为何选择浙江？

　　一、浙江的“含青量”，我在基层看到了什么？

　　我在三门县浦坝港镇实地调研时，认识了一位中国美术学院毕业的返乡创业青年——王辉。他设计的“橘乡金家峙”项目，获评台州市美丽乡村奖。在项目现场，他指着刚种下的景观植物跟我说：“小黄你看，美丽乡村不只是刷白墙，要让年轻人愿意回来，得有产业、有审美、有奔头。”

　　王辉的故事，让我开始留意身边的“同类项”——从杭州未来科技城的程序员，到浙南山区的共富工坊管家，再到舟山港的年轻吊机司机。浙江的每一寸土地，都在呼唤有理想、有本领的年轻人，也在成就他们的梦想。在基层工作这两年，我切身体会到一些制度的温度：从“人才码”一键兑现政策红利，到青蓝结对的“导师帮带”制度；从允许失败的创业氛围，到打破论资排辈的用人导向。浙江在用制度创新告诉年轻人：你负责茁壮成长，我负责阳光雨露。

　　而让年轻人决定留下的，还有那些“小事”：人才公寓拎包入住，政务服务“最多跑一次”，社区里的青年夜校，老街转角的新式咖啡馆……对初来乍到的年轻人来说，这是一种无声的接纳：“你先安身，再立业，浙江等你。”

　　走访中我慢慢明白，一座城市的“含青量”，最终体现为青年能否在这里找到归属感，以及在他们最难的时候，城市愿不愿意递上一把伞。

　　二、不负奔赴，基层正在发生什么？

　　当我以选调生的身份走进乡村时，我更关心另一个问题：年轻人来了，然后呢？

　　在我身边，有人被派往乡村振兴一线，有人到重点项目“蹲苗”，有人在服务群众的窗口一待就是两年。三门县委组织部推行的“五线历练”机制，把年轻干部放到项目攻坚、重点工作、乡村振兴等“五个一线”锤炼。我的一位同事在某沿海工业园历练期间，全程参与了一个亿元项目的落地协调，用他的话说：“在机关看文件，永远不知道一个项目从签约到投产要过多少关，‘基层是最好的课堂’这句话，我现在信了。”

　　“师父带徒弟”是浙江培养年轻干部的“土办法”，也是最管用的办法。老乡镇、老支书与年轻干部结对，手把手教方法、传作风。在三门，我有位“师父”是在基层干了多年的老干部。第一次陪他去调解纠纷，我全程紧张，他却三言两语让双方心平气和坐下来。事后他跟我说：“群众工作，急不得，也躲不得。”这话我一直记着。对经过实践检验的优秀年轻干部，敢于给平台、压担子。在浙江，“年轻”从来不是借口，“有为”才是通行证。

　　三、双向奔赴，我与浙江的故事还在继续。

　　所谓的“双向奔赴”，从来不是抽象的口号，而是由无数个具体瞬间构成的行程。是王辉指着景观植物跟我说“美丽乡村要有审美、有奔头”的那个下午；是“五线”历练中，同事在亿元项目现场感慨努力终有收获的那一刻；也是联谊活动中，年轻人围坐在篝火旁心灵碰触的那个夜晚。

　　这些瞬间告诉我：青年选择浙江，是因为这里真的把青年放在心上；浙江成就青年，是因为这片土地愿意给每一个认真的人回应。而浙江青年之间的故事，还在继续，并且愈发动人。

　　（作者系台州市三门县海游街道小坑村党委书记助理）