人才是创新的第一资源，人才有序流动共享是实现人力资源高效配置，激发区域创新活力的关键密钥。省委经济工作会议明确将促进人才有序流动共享作为建设创新浙江、因地制宜发展新质生产力的重要抓手。近年来，嘉善县立足独特区位优势，持续深化人才流动共享机制创新，通过构建跨省流动、校地双聘、院企共享等多元化工作机制，让人才活力充分涌流，让创新效能加速释放。首先，打破制度壁垒是促进人才有序流动共享的基础支撑。通过在职称评审、职业资格等方面积极探索“一地认定、三地互认”新模式，让人才实现区域间联培共用，有效盘活了区域人才资源。其次，整合校地资源是促进人才有序流动共享的重要路径。通过创新推出“双聘学者”“全时人才”认定等新举措，加速集聚高层次创新人才，在形成区域人才增量的同时，引导人才把研究做在区域经济发展的主战场。最后，推动“两新”深度融合是促进人才有序流动共享的价值彰显。通过积极探索“科技副总”双向选派机制，推动科研资源向产业一线流动，赋能关键技术攻关和科技成果转化，激活科技创新和产业创新深度融合的“神经末梢”。

　　（中共浙江省委党校浙江省“八八战略”创新发展研究院研究员 胡青）