■ 郑元丹 虞佳茜

　　近日，舟山市岱山县《打通科技成果转化堵点 推进教科人资源集聚流动》案例，成功获评2025年浙江省人才工作创新案例最佳案例。

　　作为海岛县，岱山曾面临人才引育留用的天然制约。近年来，岱山县通过一系列以平台搭建、机制创新、人才赋能为核心的组合拳，让海岛县域变身海洋创新人才集聚高地，为新质生产力发展注入强劲动能。

　　深化教科人一体改革发展，平台聚合效应持续释放。该县锚定教育、科技、人才 “三位一体” 协同发展目标，率先构建联动机制，打通产业需求与资源供给的“对接桥梁”，高标准打造中国科学院宁波材料所岱山新材料研究与试验基地、全省首个大型石化装置检验检测技术研究重点实验室等高能级、专业化公共科创平台。截至目前，岱山已累计跨区域引进高校院所合作共享人才236名。

　　在政策引导下，浙江石油化工有限公司、浙江舟山联合动能新能源开发有限公司等县内企业，联合浙江大学、浙江工业大学等省内外高校院所，组建先进高分子材料改性与应用技术重点实验室、浙江省海洋潮流能创新联合体等一批产学研创新平台，推动合作模式从“短期项目合作”向“中长期领域协同”转型。今年以来，这些平台已帮助企业解决技术难题18项，6个产学研创新平台被列入县级重点培育名单，助力4家企业成功建成市级企业研究院。

　　为充分激发企业引才育才的主体活力，岱山全面推行“企业认定、政府认账”机制，将人才认定权真正下放给企业。该县立足大宗商品资源配置枢纽建设需求，聚焦石化新材料、港航物流等重点产业，授权10家新兴中小科技企业、九大产业链“链主”企业及高端服务业企业作为自主评价单位，累计排摸推荐企业自主认定人才29名。

　　多跨协同理念破解高层次人才短缺难题。岱山依托甬舟人才一体化发展飞地，常态化举办“产才双进”人才项目对接会，今年以来为企业精准选聘“科技副总”“产业教授”21名。中国水产科学研究院渔业机械仪器研究所研究员徐志强受聘捷胜海洋“科技副总”后，深度参与企业海洋技术研发，加速科技成果转化落地，助力企业攻克捕捞装备技术、渔船自动化、智能化等多项“卡脖子”技术难题。

　　坚持人才引领驱动，激发来岱人才创业创新活力。岱山县深入推进“百支创新团队入舟”工程，强化“以赛引才，以会助创”工作机制，通过“产才双进”人才项目对接会、创业创新大赛等做好优秀人才、优质项目的靶向招引。同时，围绕“概念验证—中试熟化—产业落地”关键环节，优化升级“科教融汇、产教融合”服务生态，将创新服务纳入人才全周期增值服务范畴，为优质项目、人才团队提供“一对一”精准服务，推动高层次人才引进和科技创业项目集聚。

　　“通过体制机制改革、科创平台打造、政策服务保障、创新生态升级等一系列举措，我们正加快释放人才实际效用。”岱山县委人才办相关负责人介绍，下一步将继续深化教科人一体发展，构建适应科技创新规律、人才成长规律的良好生态，持续优化人才政策环境，强化平台载体建设，努力将人才的“变量”转化为县域经济社会高质量发展的“增量”。