城市的发展，归根到底是人的发展，而人才正成为城市竞争力的核心。在杭州，这份竞争力展现得尤为突出—截至去年，杭州常住人口突破1260万，其中14至35岁的青年群体占比在全国主要城市中名列前茅。每年都有超过35万名35岁以下的青年选择留在杭州，在这座城市扎根、生长、逐梦。

　　2025年，既是“十四五”规划的收官之年，也是浙江高质量发展建设共同富裕示范区的关键之年。在这样的时代背景下，是什么让杭州成为吸引青年人才的“强磁场”？又凭借怎样的服务体系，让人才与城市得以双向奔赴、相互成就？

　　■ 吕诗蒙 丁珊 金敬栋 钱丽

　　精准引才

　　让天下英才“杭向未来”

　　在香港，可以参加来自杭州的专场招聘会。2025年，杭州企业首次走进香港科技大学招才引智，让不少港澳青年感叹机会“触手可及”。而这，仅是杭州突破地域限制、不断拓宽引才路径的缩影。

　　以“杭向未来”人才品牌为引领，杭州持续完善市内市外联动、线上线下协同的多层次引才体系，深化“双城记”、长三角、G60科创走廊、杭州都市圈以及杭州—香港等多区域合作，围绕重点活动、重点产业、重点人群，全方位招才引智。今年以来已举办各类招聘活动123场，推出岗位28.55万个。

　　从“新春引才服务月”到“起跑春天”杭州青年人才交流活动，从人工智能、专精特新“小巨人”企业专场，到“直播带岗”等创新形式，杭州正高效搭建起用人单位与青年人才对接的桥梁。

　　其中，“起跑春天”杭州青年人才交流活动以科创硬核为主要特色。依托杭州AI产业蓬勃发展的势头与“六小龙”的火爆出圈，活动汇聚了宇树科技、云深处、强脑科技等新锐科创企业，吸引了阿里、网易、吉利、海康威视等科技龙头企业悉数到场。活动共组织830家优质单位，提供2.1万个优质岗位，吸引3.5万余人现场求职，投递简历8.8万份，硕博人才占比超过40%，岗位与简历投递比达1:4，初步达成意向2.1万余人次，成为近年来规模最大、服务最全、体验最新、成效最佳的人才招聘活动之一。

　　面向高校毕业生，杭州抢抓求职窗口期，联动西安、长沙、合肥、重庆等重点城市高校举办“潮聚杭州”校园招聘会37场，提供岗位14.8万余个，并同步开展就业创业指导进校园活动6场。此外，通过“企业实习＋导师指导＋学长带教＋课题历练”的模式，成功组织台湾大学生暑期来杭实习，让更多青年提前感受杭州的创新活力与城市温度。

　　在省内平台建设方面，杭州持续优化全市招聘数据归集平台，强化省人力资源大市场市区两级分站运维。今年共发布岗位29.7万余个，位列全省前列，省人力资源大市场的集聚效应愈发凸显。

　　“我们聚焦企业所需、人才所想、产业所求，突破地域边界，创新引才方式，让‘杭向未来’成为青年人才共同的选择。”杭州市人才管理服务中心（杭州市人事考试院）相关负责人表示，无论是线下专场的精准对接，还是线上云聘的便捷高效，都在让更多青年看见杭州、走近杭州、选择杭州。

　　系统育才

　　从“真金白银”到“创业江湖”

　　引进人才是第一步，如何让人才的种子在杭州落地生根、茁壮成长，乃至开花结果，考验的是一座城市的培育生态。

　　“来杭工作三年，我不仅申领了生活补贴，还拿到了‘青荷礼包’，这些实实在在的支持让我扎根杭州的底气更足了。”就职于某电商公司的王蕾说。

　　近年来，杭州持续落实“生活补贴”及“青荷礼包”政策，以“真金白银”支持青年人才安居乐业。“符合条件的来杭青年可申领1万至10万元不等的生活补贴，并享受每年300元、最多3次的‘青荷礼包’，用于交通、文旅等消费，有效缓解生活压力、提升生活品质。”杭州市人才管理服务中心（杭州市人事考试院）相关负责人介绍。据统计，2025年已拨付生活补贴达22.1万人次，青荷礼包发放达22.8万人。

　　政策红利不仅体现在生活保障上，更贯穿于创业创新的全链条。第九届中国杭州大学生创业大赛暨2025全球青年创业者武林大会创新采用“4+4”办赛模式，首次突破省域限制，在北京、武汉、西安、杭州设立四大赛区，吸引全国1672所高校的5180个项目、1.68万名大学生参赛，规模创历史新高。

　　大赛同步升级为“一会一赛”，创新举办“武林大会”，设立武林盟友会、创业风云榜、青创嘉年华等板块，并首次发布《中国城市青年人才创业指数报告》与《杭州大学生创业百强企业榜》，吸引千余名海内外青年创业者与生态共建者汇聚杭州、交流碰撞。

　　“大赛提供了创业分享平台，让更多的年轻创新创业者思维碰撞、找到机会。”西安交通大学杨尚晖团队的“加速器驱动的硼中子俘获治疗系统”项目，成功攻克癌症治疗关键技术难题，不仅荣获大赛特等奖，更在浙江实现了大型医疗器械领域“零”突破。目前已与多家医院开展临床合作，推动成果走向应用。

　　“以赛引才、以赛促创、以赛助落是我们始终贯穿的核心理念。” 杭州市人才管理服务中心（杭州市人事考试院）介绍，赛会期间，通过项目洽谈、校地签约、园区对接等系列活动，推动参赛大学生在杭新注册成立企业229家，其中总决赛8强项目已有5个落地运营。

　　杭州的创业培育成果也屡获认可。在“奇思妙想浙江行”2025创业大赛中，中国杭州大学生创业大赛被评为浙江省公共创业服务品牌典型案例；杭州创业工作还在全国人社系统相关推进会上作典型发言。

　　多项榜单同样印证了这座城市的创业活力。2025年胡润U30中国创业先锋榜上，杭州以20人上榜首次跃居榜首，成为最受年轻创业者青睐的“创业之都”；智联招聘发布的青年人才创业指数报告中，杭州综合排名位居全国第三，其中城市青年指数更是位列第一，稳居青年创业第一梯队。

　　此外，杭州持续完善大学生创业培育体系，推进杰出创业人才培育计划、大创学院、创业训练营等多层次载体建设，并专门开设面向西部企业的“西进共富班”，全年培训创业学员460余人。实习实践方面，通过“万朵浪花”实习招聘会、云聘会及各区县特色活动，推出实习岗位3.9万余个，助力大学生积累经验、平稳就业。

　　生态留才

　　优化“软环境”，安心安身也安业

　　人才既要“引得进”“育得好”，更要“留得住”。杭州致力于营造办事便捷、服务满意的营商环境，通过一系列精细化、人性化的服务，提升人才的归属感与获得感，让人才把心安在杭州。

　　“原来办档案转递要跑好几个地方，现在通过邮政特快专递就能办理，省时又省力。”在杭工作的李先生为档案服务的提质增效点赞。

　　2025年，杭州市人才管理服务中心（杭州市人事考试院）以窗口作风提升为抓手，深化服务制度与体系建设，重点推进流动人员人事档案转递改革，全年通过邮政特快专递转递档案984件，占比达17.6%。同时开展“企呼我应”上门服务16次，做好政策宣讲与业务对接，全年提供档案公共服务13.7万余人次，管理流动人员人事档案35.7万余份，挂靠人才集体户口5.1万余人。

　　为及时响应人才诉求，杭州深化“杭帮彩”人才服务机制，构建“受理—转办—反馈”闭环，2025年全年受理热线服务13.1万余人次，承办转办事项244件，办结率100%；线下专窗服务2868人次，满意率100%。在高层次人才服务方面，全年完成分类认定及备案服务1万余人次，持续提升人才获得感。

　　针对传统人事考试身份核验中存在的不足，杭州创新探索“人事考试身份智能认证”，依托人社小灵光，结合大数据及生物识别技术，实现了考生身份认证的实时、精准与便捷，有效提升了考试组织效率。该系统已在全省一级造价工程师、执业药师职业资格考试、国家公务员考试等项目中得到应用，并入选2025年全省人社领域优秀改革项目，累计服务考生77.9万余人次（全省数据），正逐步向全省推广。

　　“留住人才，既要靠政策引力，更要靠服务温度。我们以数智化改革为抓手，优化档案服务、升级咨询渠道、创新考试认证，把‘小事’办实、把‘实事’办好，让人才在杭州工作安心、生活舒心。”杭州市人才管理服务中心（杭州市人事考试院）相关负责人表示。

　　站在新的发展起点，杭州市人才管理服务中心（杭州市人事考试院）将继续围绕人才发展全周期，持续深化“引、育、留、用”的协同发力，进一步强化党建引领、拓宽引才渠道、厚植创业生态、优化服务体验、规范考试管理，全面推动人才服务与人事考试工作提质增效，让更多人才在杭州这片热土上逐梦前行，为高质量发展建设共同富裕示范区、打造青年发展型城市注入蓬勃人才动力。

　　图片由杭州市人才管理服务中心（杭州市人事考试院）提供