■ 本报记者 张熙锦

　　居家办公期间，受伤算不算工伤？上下班途中因接送孩子发生交通事故，这是个人行为还是工伤？加班时间是否属于工作时间？

　　日前，人力资源社会保障部印发《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》，对上述热点进行了回应，引发广泛关注。

　　什么是工伤保险？简单来说，就是保障劳动者权益，分散用人单位风险的重要社会保险制度，对促进企业安全生产、保障劳动者职业健康、推动社会稳定发展都有着重要作用。

　　我国《工伤保险条例》于2004年起施行。2013年以来，人力资源社会保障部先后出台《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》等政策文件，与用工形态变革同频共振，着力解决工伤保险实践问题。据统计，近年来每年有200多万名职工获得工伤保障。

　　但现实中，这些政策文件仍面临难以应对的复杂情况。

　　根据《工伤保险条例》，工伤认定需要具备“工作原因、工作场所、工作时间”三个要素，由于行业领域差异、案件类型多样，对这三个要素的妥善认定，尺度边界不一，往往容易引起争议。

　　先来看一个判决案例：2024年11月，山西省吕梁市某公司职工张某因腿疼请假，公司允准居家办公。张某在家办公期间突发疾病，经医院抢救无效死亡。

　　当地有关部门以“发病地点为家中，当天未开展工作，不能算工伤”为由，作出不予认定工伤的决定。

　　而法院审理认为，《工伤保险条例》第十五条规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。理解“在工作时间和工作岗位”，首先应当要看职工是否为了单位的利益从事本职工作。本案中，张某在家办公系工作要求，也应当属于“工作时间和工作岗位”，最终撤销有关部门的不予认定工伤决定书。

　　“此次《意见（三）》发布，将进一步明确《工伤保险条例》有关规定的理解适用，有利于提升依法行政水平，保障职工和用人单位的合法权益，维护工伤保险制度的公平统一。”人力资源社会保障部工伤保险司有关负责人表示。

　　记者注意到，《意见（三）》进一步细化了工作时间、工作场所、工作原因的具体情形。

　　关于工作时间的认定，明确将“完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间”和“加班时间”纳入其中。

　　工作场所也不再局限于单位的物理空间，而是扩展到“为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域”和“因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域”。

　　对于工作原因的判断，《意见（三）》指出，应当考虑职工履行工作职责与其所受伤害是否存在因果关系，特别加入“工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害，不包括完全因个人原因造成的伤害”。

　　上下班途中接送孩子发生意外，算不算工伤？《意见（三）》对“上下班途中”具体情形进行了细化，明确职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，属于上下班途中，并细化4类具体情形，其中就包括“在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中”。

　　这些完善补充，压缩了工伤认定的模糊空间，有助于降低维权纠纷的几率。

　　身处数字时代，人们的生活场所与工作场所高度重合，居家办公成为越来越多人的选择。相应的工伤认定，是当下的关注热点。

　　针对职工居家办公受伤、突发疾病时，因工作地点特殊导致的工伤认定无据可依的问题，《意见（三）》指出，职工按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤。但利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不视为工作原因。

　　有专家认为，回归工伤认定的本质，是当下工伤认定新课题的解题思路，居家办公等情况下的工伤认定新问题同样适用。把在家加班视作“工作时间”和“工作场所”的延伸，并不是扩大解释，是对法律条文的正确理解，关键在于劳动者能否提供证据，证明事故发生时劳动者正在完成工作任务。