大屏幕上，实时跳动的数据图表，一份份围绕三大产业的调研报告正被逐一解读。这些鲜活的一手信息，源于近期丽水市庆元县一场特殊的干部外贸业务技能实训班。83名参训干部化身“调研员”，组成7个小组，深入60家外贸企业问需把脉，更下沉到鸿星等4家企业实训基地跟岗学习。他们精准剖析出人才缺乏、品牌力不足、物流成本高等共性难题，并拿出了务实的解题方案。

　　“手上有技能，脚下有泥土，服务企业才有真正的底气，关键时刻才能为县域发展出力。”参训干部吴思妃的深刻感触，背后正是庆元解题发展棋局的重要一招：通过“企业点题、政府接题、部门答题、社会评价”的闭环机制，将产业发展的真实难题，变为干部人才成长的最佳考题。

　　竹木、铅笔、食用菌三大特色产业年产值可观，但“产业旺、人才荒”的矛盾突出—这是庆元的发展困境。山区县的地理区位和发展阶段，决定了其不能完全依赖外部“输血”。庆元的选择是，向内挖掘潜力，创新构建起“政府引领、企业主导、社会参与、教育支撑”的“四位一体”技能型社会建设体系。通过打破政、企、社、校之间的壁垒，以党建联建凝聚合力，以职高为阵地强根基，推动教育链、人才链与产业链深度咬合、同频共振，让技能人才量质齐升，为山区共同富裕注入强劲动力。

　　■ 叶子 杨冰洁

　　破壁：从各自为战

　　到协同作战

　　“过去的痛点在于，政府、企业、学校和社会力量虽各有优势，但常常‘各弹各的调’，人才供需错配。”庆元县委组织部相关负责人介绍，破题的核心在于以党建联建为纽带，将分散的力量拧成一股绳。

　　破壁的起点，是一个实体化运作的“四位一体”协同班子。县委组织部、人社局、经商局、经开区、党校和庆元职高的负责人定期围坐，开的是围绕产业需求的“诸葛会”。会上，部门根据企业需求现场提“技能订单”，学校据此调整专业和课程，政府整合资源支持，社会组织则链接更广泛的社会培训力量，努力把学校打造成浙南闽北技能培训中心。

　　“铅笔产业需要外贸人才应对汇率风险，我们下个月就开设专班。”“竹木产业电工人才紧缺，职高13名持电工证老师可组建技能服务团提供共享服务。”“人社局要把社会、干部、技能等各条线培训计划充分摸底，下次就具体讨论跨域班次、师资统筹等任务。”……在庆元，这样精准对接、高效协同的场景成为常态。

　　交叉兼职让协同机制落地生根：企业深度参与职高专业设置，职高招生就业处主任参与经开区企业服务例会，定期联席会议使四方信息实现“零延迟”互通。资源也随之得以高效整合与盘活——闲置旧厂房、乡村礼堂变身“技能服务点”和“共富工坊”；机关干部、企业技师、学校教师纳入统一师资库；培训网络从县城经开区延伸到社区“30分钟技能培训圈”。

　　同时，依托“一库一图一机制一平台”资源共享体系，四方的实训场地、师资设备实现互补，今年已开展无人机操作、竹木数字化加工等特色培训9场次，480余名学员中85%实现就近就业，让协同效应转化为实实在在的育人成果。

　　升级：职高变“枢纽”

　　打造技能培育主引擎

　　日前，浙江省农业农村厅公布首批一类农民培训机构名单，庆元县职业高级中学位列其中，跻身全省农民培训的“第一方阵”。

　　作为县域内唯一的国家级重点中等职业学校，庆元职高从2007年起便深植地方产业基因，将培训服务延伸至乡村的“最后一公里”。其构建的“主阵地+分站点”模式，把12个技能服务点扎根乡镇，并依托全国最大的香菇市场、省级研发中心等高端基地，让农民在“家门口”就能接触到从种植、加工到研发的全产业链培训。

　　近三年来，该校累计开展各类培训64场，覆盖1.1万余人次，内容精准对接食用菌、竹制品、甜桔柚等当地主导产业。

　　“入选一类机构是学校服务‘三农’的新起点。”庆元县职业高级中学副校长王海介绍，学校的培训实力源于“专业+产业”的深度联动。师资上，与李玉院士工作站等一流团队合作；课程上，既有《全球重要农业文化遗产“浙江庆元林-菇共育系统”》这样的特色文化课，也有紧跟市场的实用技能课。

　　农民叶高的故事，是这一转变的生动缩影。原本与土地打交道的他，走进职高的培训课堂，从零开始潜心学习菌棒生产的核心技术。如今，他已从一名普通农户变为深受认可的行业专家，不仅获评“丽水精英农师”，更成为驱动本土食用菌产业升级的一股新锐力量。

　　职高的培训网络如同一张精密织就的技能之网，广泛覆盖了从传统农人到返乡青年等最需要赋能的群体。通过将课堂设在田间地头、生产车间，确保前沿技术、市场标准与就业机会能直接、有效地输送到有需要的人手中。这正是庆元职高作为技能培育“枢纽”的核心价值——它打破了校园的围墙，成为一个汇聚资源、对接需求、孵化人才的开放式平台。

　　随着庆元职高从“教育阵地”持续演进为驱动发展的“共富引擎”，产教融合铺设出一条条清晰的路径，让每一个人都能在乡村振兴的广阔天地中找到属于自己的坐标与价值。

　　激活：沃土育“匠才”

　　构筑共富新生态

　　在松源街道同心社区的来料加工一条街，470多名居民在工坊内有序忙碌着，这里是社区党委书记吴敏打造的“共富驿站”。作为地质灾害避险搬迁安置小区，如何让居民“搬得下、安得住、能致富”曾是难题。

　　以“一岗双能两评价”为契机，松源街道牵头组建技能服务团队，将服务重心精准下沉。他们一手对接企业订单，一手摸排居民需求，建立起用工与就业“两张清单”，通过举办招聘会，组织开展缝纫、装配等“订单式”技能培训，让居民实现“家门口就业”。

　　“在这里既能顾家，每月还能有5000元左右的收入，也不会与社会脱节，实现了个人、家庭、工作三者兼顾哩！”说话间，居民叶丽丽的幸福感溢于言表。

　　技能培训的深入推进，清晰体现在人才队伍的量质齐升上。数据显示，截至2025年11月，全县技能人才总量较去年增长15%，其中制造业高技能人才新增600余人。

　　技能的种子一旦扎根，便能催生“培养一个、带动一片”的共富效应。每年茶季，“五养”技能大师吴远付的身影总会出现在各家茶园。经他悉心指导，村里老人们采茶、分茶的门道清了，品质上去了，手里的鲜叶成了稳定增收的凭证。吴远付每年向这些老人支付的茶青收购款超过80万元。一门手艺，稳稳地托起了乡亲们的“金叶子”。

　　为了让技能人才真正“香起来”，庆元打出了一套激励“组合拳”：建立竹木（铅笔）产业链中级职称评审委员会，打通技能与职称互认通道，让技工也能评职称；推行“以技提薪”和能级工资集体协商，目前已有32家规上企业实现技能等级与工资待遇直接挂钩；针对灵活就业人员，创新推出“团购型”雇主责任险，解除了“老师傅”“老手艺”的后顾之忧；金融机构量身定制“技能共富贷”，为技能人才创业提供启动“活水”；新建的105套人才公寓，已陆续迎来入住的技能人才……

　　按照规划，到2027年，全县技能人才总量将突破3.2万人，占从业人员比重达39%，高技能人才比重提升至37%。一支懂技术、精业务的技能人才队伍，将成为当地产业升级的“硬核支撑”。

　　这场变革也激发了社会力量的深层参与。庆元县竹制品行业协会组建了志愿服务队，组织技术骨干深入乡村开展免费培训；返乡创业的技能人才成立了“工匠联盟”，定期开展技术交流活动。今年以来，新增参与技能建设的社会组织已达10个，技能型乡村、社区、企业等单元不断涌现。

　　当发展的焦点从简单的“人力”输出，转向深度的“人本”赋能，曾经的发展短板，便能转化为可持续的内生优势。从车间里精益求精的技术骨干，到工坊中带领乡亲的致富能手，再到校园里打磨技艺的青春面孔，技能为整座城市注入坚实的底气。

　　这条静水深流般的“技能重塑”之路，庆元虽仍在探索中，但一个以技能为纽带，政府、市场、社会、个人协同共进的生态已逐渐成型。立足“十五五”新起点，庆元将继续以产业之需、发展之要、民生之盼为牵引，纵深推进“四位一体”的技能型社会建设，让技能元素融入城市肌理，成为驱动山城迈向共同富裕深厚的底色与澎湃的动能。

　　图片由庆元县委组织部提供