■ 沈洁艺 俞琳

　　“街道的牵线，不仅让我们走进了伊芙丽等知名企业实地学习，还提供了与企业负责人面对面交流的机会，这对我们规划职业发展大有裨益。”一位参与杭州市临平区南苑街道校企对接活动的高校学子说。今年以来，南苑街道聚焦人才发展全链条，通过创新服务机制、搭建培育平台、优化发展环境等举措，着力构建全方位人才服务生态，为区域高质量发展注入新动能。

　　产教融合

　　构建人才培养新体系

　　南苑街道立足产业发展需求，以校地深度合作为抓手，创新实施“人才推荐官”制度，通过规范化管理和专业化培训，构建起覆盖全国近百所高校的人才招引网络。同时，积极推进“青才实践基地”建设，促成5所院校与辖区16家企业达成合作协议，为青年人才提供实践锻炼的平台。在此基础上，南苑街道常态化组织开展校企对接活动，有效缩短人才从培养到就业的周期，不断完善“产学研用”协同创新体系，为人才培养和就业打通双向渠道。

　　扩容服务

　　打造人才培育新生态

　　南苑街道创新推行“人才生态圈”服务模式，深化艺尚人才社区核心阵地建设，围绕艺术创作、技能提升等方面开设艺坊青年社团课程，累计服务青年人才超2000人次。重点赋能河南埭青年创业中心，与53所学校合作推进“X课程”品牌建设，设置AI、编程等四大核心课程，成功助力73名青年走上就业岗位，推动人才链与产业链深度对接。在迎宾商务社区，还推出了金融支持、健康管理、便捷生活等多类服务包，全方位覆盖人才“衣食住行”，切实提升人才的获得感和归属感。

　　丰富载体

　　营造人才集聚新氛围

　　南苑街道着力打造系列品牌活动，从企业探访到技能竞赛，从主题沙龙到文化交流，构建起多元化的人才发展平台。街道先后牵头成立美妆、瑜伽、电竞等10个“云企社团”，组织午间课堂、商务课堂、红临课堂等“云帆课堂”系列活动240余场，既促进了人才之间的交流互动，也增强了人才对临平区的认同感。这些日常开展的品牌活动，已成为南苑街道人才工作的又一组亮丽名片。

　　南苑街道相关负责人说，下一步将继续深化校地企合作，做优人才服务机制，厚植人才沃土，营造留才氛围，通过更加精准细致的服务，让更多人才在临平这片热土上施展才华、实现价值，推动“人才流量”转化为“发展增量”。