■ 赵璐洁

　　科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。在地方经济社会发展的进程中，博士专家们正以专业优势与创新思维，成为推动区域进步的关键力量。衢州博士创新站的探索实践，在激活人才资源、推动科技创新等方面取得显著成效。

　　2021年，博士创新站的做法在浙江全面启动，截至目前，全省建立博士创新站2000余家，涉及新材料、机械制造、绿色农业等多个领域。2023年，中国科协确定在全国六个省份开展博士创新站试点。今年，中国科协就博士创新站试点建设工作作全面部署，进一步扩大试点范围。

　　博士创新站作为产学研用深度融合的重要平台，一方面，解决中小企业常常存在的缺人才、缺技术、缺先进研发设备等问题；另一方面，破除高校博士群体面临缺项目、缺经费、缺技术应用场景等困境，人才与企业在此平台上双向奔赴，实现共赢。

　　而如何让博士创新站具有生命力，能够长期稳定运行，需要构建长效机制，通过出台奖补政策、强化考核管理，引导创新要素不断向企业聚集。

　　记者采访中了解到，在奖励政策上，衢州对建立市级博士创新站的，三年内给予20万元经费资助，对评为省级及以上博士创新站的，再一次性给予10万元奖励；在考核管理上，对于不合格的限期整改，取消当年经费资助，对于连续两年不合格的，取消设站资格，三年合作期满无绩效不格情况的，且后续有新合作项目的，可继续保留创新站，每年参加绩效评价，按照20%的比例评选优秀创新站，给予政策鼓励。同时，衢州积极推动地方高校、科研院所将博士创新站建设纳入学科评估和社会服务体系，把博士在站工作业绩作为其职称评审、岗位竞聘、工作考核等方面的重要依据。

　　推动博士创新站长效运行，核心在协同，关键在机制。当政府、企业、高校与人才结成“创新共同体”，必将汇聚成人才引领产业、产业集聚人才的澎湃浪潮，为区域经济高质量发展注入源源不断的智慧动能。