本报讯 （记者 胡金 通讯员 章靖） 近日，接听完浙江楠宋瓷业有限公司特地打来的感谢电话后，杭州临平经济技术开发区管委会的年轻职工程雅卉告诉记者：“自从在该企业当了‘一周员工’，对他们倍感亲切。”

　　程雅卉口中的“一周员工”，并非她入职管委会前的个人经历，而是指临平区创新实施的年轻职工“拔节计划”。该计划主要将政府年轻干部编入企业生产经营一线，开展为期一周的实践历练。不久前，她和三名同事组队走进专业设计和生产高端日用陶瓷的浙江楠宋瓷业有限公司。

　　那一周，程雅卉的身份是一名普通企业员工。在深入体验生产流程中，她发现这家企业在开拓海外市场时遇到瓶颈：传统的贴牌代工模式利润薄，想尝试跨境电商独立站，却又面临前期市场调研费用高、对海外渠道不熟悉等难题。

　　程雅卉想到，附近有个跨境电商产业园，里面有不少专业服务商，于是立刻行动，主动为企业牵线搭桥、对接资源。目前，双方已完成前期筹备工作。

　　浙江楠宋瓷业有限公司副总经理陆露感慨，政府的年轻干部从企业角度想问题，不仅带来新思路，更关键的是进一步打通政企沟通渠道，解决问题更高效。

　　今年，临平区已有24名年轻职工分赴新材料、数码科技、文化创意等领域的5家中小企业和项目工地开展为期一周的实践历练，累计为企业解决各类问题30余个。