■ 俞琳 毛雪菲 杨珺琛

　　杭州市西湖区云创集团的产业园区内，青春的力量正蓬勃跃动。

　　集团讲堂里，年轻人紧盯屏幕，笔尖在课件上滑动；云栖小镇、紫金港科技城的园区中，青年人才穿梭航天制造车间，俯身查看人形机器人实验室里机械臂运转……

　　近日，西湖区“西湖菁锐育苗”年轻公务员能力提升营暨2025年度产城融合发展战略专题培训班在西湖区云创集团举办，云创扬帆营公务员与集团全体中层骨干共55人齐聚一堂。

　　这场活动是西湖区聚焦年轻干部“选育管用”全链条的缩影。近年来，西湖区围绕“聚力推进科技创新与产业创新深度融合、全面构建特色现代化产业体系”，积极打造懂科技、善创新、能攻坚的年轻队伍，鼓励他们把课堂所学揉进产业脉络，为区域特色产业注入青春动能。

　　青春集训 学践赋能提本领

　　“年轻干部必须勇当创新发展的排头兵。”西湖区委组织部相关负责人的话，道出了“西湖菁锐育苗”工程的战略考量。在聚力推进科技创新与产业创新深度融合、全面构建特色现代化产业体系的征程上，一支懂科技、善创新、能攻坚的年轻队伍是关键支撑。

　　“菁锐育苗”绝非简单的课堂传授，而是一个环环相扣、立体赋能的培养体系。它精准锚定西湖区人工智能、生命健康、空天信息三大特色产业发展脉络，通过“育苗课堂、育苗实践、育苗调研、育苗体训、育苗考核”计划，为年轻队伍搭建成长的立交桥。

　　培训创新设置云创扬帆营、科创奋进营、文创出圈营三大分营，采用“课堂+实践”双轨模式：邀请前沿专家讲授脑机接口、产城融合等9门课程，组织学员深入区发改局、经信局、紫金港科技城、艺创小镇等12个相关部门、平台和国企进行为期两个月的跟岗实训。同时配套“一对一”导师制与创新场景调研，推动理论向实战转化。

　　在云创扬帆营，他们直面AI+产业园区建设的前沿课题；在科创奋进营，他们全流程参与项目筛选与成果转化；在文创出圈营，他们为打造“现象级”文旅爆款贡献智慧……其间，学员还将分组完成《西湖特色人工智能应用场景需求研究》等12个课题调研，在找问题、出对策的过程中，全方位提升年轻干部的政策敏感度和市场研判力。

　　选优育管 全链赋能育英才

　　“西湖菁锐育苗”年轻公务员能力提升营的生动实践，是西湖区系统性构建年轻干部“选育管用”全链条机制的一个精彩切片。

　　西湖区深谙优秀年轻干部的成长非一日之功，需要精心的顶层设计与持续的制度灌溉。

　　在选拔环节，西湖区坚持拓宽视野与精准识别相结合，即放眼各条战线广开渠道，突出政治标准，注重在改革发展主战场、服务群众第一线和急难险重任务中考察识别青年人才，建立常态化动态更新的优秀年轻人才储备库。

　　在培育环节，西湖区实施理论武装与实践锻炼双轮驱动。围绕中心工作进行精准化专业培训，同时深化实践锻炼，通过选派至关键岗位磨炼，并配强“导师帮带”力量，助力年轻干部补齐短板、加速成长。

　　管理环节，西湖区注重严管厚爱相结合，通过常态化谈心谈话、建立个人成长档案进行动态评估，健全能上能下机制，有效激发队伍活力。

　　用人环节则大胆突破，西湖区破除隐性壁垒，坚持人岗相适原则，对表现突出的优秀年轻干部及时给位子、压担子，树立起重实干、重实绩的鲜明用人导向。

　　通过这一全链条闭环管理机制，西湖区为年轻干部成长铺设了专业化“快车道”，一支充满活力的生力军正加速成长为推动区域发展的骨干力量。

　　青春蓄力，实干为基。未来，西湖区将持续做强这一干部培养品牌，让年轻干部在产业变革主战场淬炼成才，为“两高两区”建设注入持久青春动能，助力区域高质量发展行稳致远。