本报讯 （《浙商》杂志记者 杨源） 10月28日，在浙江省第二届劳务品牌展示交流活动暨“组团式”就业援藏推进会开幕式上，浙江11个设区市与西藏那曲11个县区签署合作协议，两地实现就业结对全覆盖，一座跨越4000多公里、连接之江大地与雪域高原的就业“金桥”正式贯通。

　　本次活动由浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省对口支援西藏那曲市指挥部、衢州市人民政府、那曲市人民政府共同主办。活动现场，47名那曲高校毕业生与浙江企业成功签约，成为新模式的首批受益者。

　　近年来，那曲紧紧抓住就业这个民生之本，立足本地资源禀赋，培育出了“羌塘牧女”“嘎尔德牧场”等特色劳务品牌，但在推动高质量就业方面仍面临挑战。

　　那曲市人民政府副市长龚一枫表示，自就业援藏实施以来，浙江省以“组团式”援藏模式，帮那曲解决了一大批就业创业难题。“十四五”期间，浙江累计提供各类就业岗位1.4万个，组织专项招聘活动16场，投入就业创业扶持资金2500万元，帮助398名那曲籍高校毕业生实现区外高质量就业。

　　浙江以“那曲所需、浙江所能”为核心导向，精准破解就业援藏关键瓶颈，构建起从需求对接、资源供给到成效巩固的工作闭环。此举不仅为全国对口支援工作探索了可复制、可推广的实践路径，更始终站在受援地发展视角，实现了援藏工作从“输血”到“造血”的深度突破。

　　“就业援藏是促进各民族交往交流交融、铸牢中华民族共同体意识的重要手段。”在浙江省人力资源和社会保障厅社保就业中心就业管理处副处长王帆看来，通过吸纳藏族青年来浙就业，不仅帮助他们实现个人发展，更重要的是为西藏培养了一批具有现代理念、专业技能和管理经验的宝贵人才资源。

　　近年来，浙江探索出了一条从招引来浙到留浙就业、提升发展的全链条服务路径，明确三方面推进举措：建强对接机制，铸牢“就业桥梁”，力争将就业援藏从“6+3”升级为“11+11”；聚焦高质量就业，培育“组团式”就业新品牌，力争从“劳务输出”到“品牌就业”转变；优化服务保障，打造“安心港湾”，力争让羌塘儿女在浙里“留得下、发展好”。

　　经过深入对接，本次“组团式”就业援藏确定47名那曲高校毕业生在浙就业，进一步扩大了援藏成果。下一步，全省人力社保系统将深入贯彻落实中央和省委关于对口援藏的决策部署，健全“组团式”就业援藏长效机制，推动“组团式”就业援藏走出一条精准对接、全程服务、长期跟踪、共同发展的特色之路。