■ 段琼蕾 甬任社

　　最新数据显示，宁波人力资源服务业正展现出蓬勃活力：2024年，服务企业达42.6万家次，助力363.7万人次实现就业和流动，年营收突破1566亿元，持续领跑全省。在“一核驱动，多组团联动”的发展格局牵引下，宁波人力资源服务业已驶入发展“快车道”，不断推动创新链、产业链、资金链与人才链的深度融合，为区域新质生产力发展注入强劲动力。

　　行业规模持续壮大。宁波已集聚人力资源服务机构2784家，形成覆盖全市的服务网络。《浙江省人力资源服务业发展白皮书（2024）》显示，宁波有54家机构入选全省人力资源服务机构综合百强，年营收占全省总量三分之一以上，两项指标均居全省首位。成绩的背后离不开政策支持，宁波率先在全省推出综合性产业扶持政策，设立产业发展基金，推动成立省内首个行业协会，持续优化营商环境。今年8月，宁波还发放了首批总额100万元的人力资源服务产品消费券，鼓励企业采购猎聘、人才测评等高附加值服务。

　　平台集聚效应凸显。2019年，中国宁波人力资源服务产业园成功晋升“国家队”，2022年又获批国家级人力资源服务出口基地。通过创新构建“一核驱动、多团组联动”的产业集聚模式，宁波形成了以1个国家级核心园区为引领、10个区县市特色园区协同发展的“1+10”格局。围绕区域重点产业布局，这些园区协同发力，已集聚405家国内外知名机构。2025年上半年，宁波规上人力资源服务业实现营收832.18亿元。北仑数字外贸、镇海石化产业等一批“小而美”“专而精”的特色园区也蓬勃发展，进一步夯实了产业生态的厚度。

　　数字赋能产业升级。自2015年起，宁波连续10年举办全国性人力资源创业创新大赛，累计吸引全球2589个项目参赛，179个获奖项目融资规模超32亿元，55个优质项目落地宁波，衍生出超过120种创新服务产品，持续完善“人力资源服务+”生态链。在今年入围传统综合赛的15个项目中，超半数融合了AI人工智能等数字技术。一等奖项目“AI动态人才画像评估矩阵”已在杭州市余杭区应用于人才选育管用全流程。该系统通过智能解析面试应答者的语言逻辑与决策路径，快速生成个人能力图谱，精准适配招商攻坚、群众服务等岗位需求。该项目已落户北仑人力资源产业园，与多家企业达成合作意向。

　　服务企业促进就业。制造业正面临改革与转型，对人才招引、培养、管理的需求也在变化。宁波杰博人力资源有限公司推出“杰伴AI项目”，通过智能体处理日常事务，帮助企业HR减少40%常规工作量，让HR更专注于员工培养与关怀，目前已与两家企业签约。宁波还构建政府、高校、企业、人力资源服务机构“四方联动”机制，成立产业人才学院，探索“厂中校”“司联企”等多元化培养模式。随着宁波与全球231个国家（地区）建立贸易关系，企业出海合规需求日益增长。已落户宁波的汉顿摩根在全球100多个国家和地区拥有专业团队，为甬企提供尽职调查、法律顾问等跨境法律服务，成为企业国际化进程中的可靠伙伴。