“嘉”禾可栖 有凤来仪
群英荟萃背后的嘉兴“引力法则”
■ 沈烨婷 蔡知翰 杜嘉浩
才者,城之元气;城者,才之沃壤。
秋风送爽硕果香。10月28日,2025“星耀南湖·长三角科技人才周”又将如期而至,以“才聚长三角·共促一体化·智胜新时代”为主题,集中一周时间举办产才对接、赛事路演、区域合作等系列活动。
这是嘉兴人才活动的一张“金名片”。刘伟至今还能回忆起,8年前公司结缘嘉兴人才活动、落地嘉兴经开区那一刻的激动心情。如今,他所创立的浙江锐鹰传感技术有限公司,走出了一条国产高精度传感器的逆袭之路,成为嘉兴吸引新一代人才的一块“活招牌”。
人才,始终是嘉兴“最想留住的幸运”。这座千年古城,始终坚持人才强市战略和创新驱动发展战略,以产业集聚人才,以人才反哺产业,加快实现人才与产业互兴、和城市共美,打造更加开放、更具活力的城市人才生态。
从“流量汇聚”到“留量生根”
嘉兴,来过就不愿离开。这里既有“吴越文化传千古”的厚重底蕴,也有“东南名城共宜居”的烟火气息;这里接沪融杭、通江达海,更聚集了“万物生长势如虹”的蓬勃生气。
有这样两组数据。第一组——截至2024年末,嘉兴市常住人口达560.8万,已连续40余年实现人口正增长。第二组——截至目前,嘉兴全市人才资源总量达135.2万人,连续5年新增青年大学生超10万人,列中国城市人才吸引力排行榜第24位。
在区域竞争日趋激烈的今天,嘉兴的高“人气”不仅有数量刻度,更有质量厚度。
招贤纳士、赛事选才,嘉兴正主动出击。科技人才周期间,第九届“红船杯”嘉兴全球创业大赛总决赛将再度鸣锣开赛。赛事围绕嘉兴“135N”先进制造业集群,市县联动,决出特、一、二、三等奖,并邀请获奖人才代表赴县(市、区)实地考察对接,让人才与产业精准“握手”。
以赛为媒,嘉兴不仅选出了好项目,更链接了全球智慧。作为嘉兴招才引智的“王牌赛事”,“红船杯”已连续举办八年,推动嘉兴成为全球人才集聚的重要城市。近三年,该赛事吸引30多个国家和地区的1763个创业团队申报参赛,共决出143个获奖项目,其中43个创业团队项目已在嘉兴落地转化,创业人才中,海外人才占比30%左右。
高校是人才集聚的“天然高地”,嘉兴深谙此道。今年6月,嘉兴“人才直通车”首次驶进中国科学技术大学,最高100万年薪的就业岗位,让中科大学子感受到诚意满满。
不仅要“引才”,更要“引心”。在常态化校园引才基础上,嘉兴以“人才直通车——名校行”为抓手,将引才触角延伸至上海交通大学、北京理工大学等多所高校,通过人才工作对接、人才生态推介、非遗文创体验等特色活动,让高校人才沉浸式感受嘉兴魅力。这正是嘉兴引才的“柔性智慧”。
海外引才网络的“织密织牢”,让嘉兴实现“全球选才”。与浙江清华长三角研究院合作独创的“海纳孵化器”引进模式,堪称嘉兴海外引才的“经典之作”。在全球科创人才集中地布局“9个海纳孵化器+2个技术中心+12个海外联络点”,慕尼黑的高端制造专家、伦敦的数字经济精英……都能通过这张网络找到嘉兴的“创新坐标”。目前,该网络已辐射覆盖海外学子30万人,吸引2000多名海外精英对接交流,近300名高层次人才落户嘉兴。去年,嘉兴还启用了“留·在浙里”香港工作站、上海工作站,更让这张“引才网”愈发坚实。
在长三角一体化发展的时代浪潮中,人才的区域协同成为核心竞争力。过去,专业技术人才在跨区域流动时,常因职称认定不互通而受阻。如今,在嘉兴,这样的壁垒正在被打破。嘉兴嘉善与上海青浦、江苏吴江联合开展人才项目评审,推行“双聘制”;推动外国高端人才工作许可、专业技术人才职业资格、职务系列和继续教育学时“四个互认”,并成立全国首个跨省域职称联合评审委员会。目前,已有57项职业资格、27个职务系列实现“一地认定、三地互认”。
嘉兴用“一盘棋”思维,推动长三角人才从“各自为战”变为“协同共赢”,为长三角一体化发展创造了更大的想象空间。
从科研“金点子”到发展“金果子”
今年暑假,北京理工大学长三角研究院(嘉兴)博士生导师张刚与他的5名研究生,常常出现在位于嘉善的浙江翠展微电子有限公司实验室里,对不同配比下材料的导热率进行测试。
翠展微电子专注于功率器件的研发与生产,其产品广泛应用于新能源汽车、高铁等领域。功率器件发热后可靠性降低是目前行业的共性问题,迫切需要优化产品性能。今年5月,北理工长三角研究院与翠展微电子共建院企联合研发中心。专业对口的张刚担任企业科技副总,带队从材料和结构两方面对产品进行改良,目前已成功开发出一款比肩国际先进水平的功率器件封装材料。
研究生培养的 “小切口”,打开了产学研融合的 “大格局”。嘉兴紧扣“企业出题、政府助题、平台答题、车间验题、市场评价”的闭环逻辑,选定浙江清华长三角研究院、北理工长三角研究院、浙大智慧绿洲、嘉兴大学4家单位为试点,推出“六方联动·入企赋能”工作。这一创新模式以“人才留嘉率、产业融合度双提升”为导向,推动党委政府、高校(院所)导师、企业导师、高校(院所)、企业、研究生六方协同,让“象牙塔”的智慧与车间里的需求精准对接。嘉兴还从中提炼出“导师+学生”的组团式科技副总选派模式,成功入选省教育科技人才一体改革专项试点。
截至目前,嘉兴已推动60名高校(院所)导师、119名研究生组团入企,聚焦人工智能、电子信息、集成电路、新材料等重点产业,开展联培和技术攻关合作,不仅为企业解决了技术堵点,更让导师带着研究生扎在一线“做真题”,实现共同成长。
创新是第一动力,人才是第一资源。嘉兴以“教科人”一体改革为抓手,积极谋划融合式、变革式、内涵式发展,让人才发展体制机制活起来,推动科研“金点子”加速变为发展“金果子”。
从以往“唯论文、唯职称、唯学历”,到如今“企业认定、政府认账”,“不拘一格评人才”的氛围正在加速形成。嘉兴将人才评价权交还企业——面向科技领军企业、“链主”企业等重点企业,实行市级人才计划授权认定、人才分层分类自主认定两种类型。首批123家授权企业已自主认定人才606名,不少扎根一线的技术骨干、身怀绝技的工匠大师“榜上有名”。
嘉兴的人才有这样一个特点——社保关系、聘用关系在外地,实际工作在嘉兴的较多。为了支持、激励、服务好这类人才,嘉兴以“不求所有、但求所用”为导向,探索创新“全时人才”认定机制,取消人才政策对社保、户籍等方面的限制,使“全时人才”享受全职人才待遇,大大提升了用人单位引才用才的积极性。
让人才“活水”涌流,发展才有源头。嘉兴积极推进“科技副总”“产业教授”“校(企)双聘” 等工作,打破高校与企业的“人才壁垒”,推动高层次人才有序流动共享。在完成省科技副总、产业教授遴选的“规定动作”基础上,嘉兴又尝试“自选动作”,将遴选范围拓展至省外,放宽重点产业领域人选要求,用更加开放、更加积极的制度设计,引导人才资源高效配置。截至目前,全市共有科技副总166名、产业教授71名,“企业得发展、高校得成果、人才得成长”的共赢场景正在逐渐形成。
从“城市友好”到“人才有为”
千年文脉绵延,嘉兴早已将崇文重教、尊才爱才的气度镌刻在城市基因深处,随着时代潮流向前而常新。通过全方位的服务保障,嘉兴让人才从“城市友好”中感受温暖,在“人才有为”中实现价值。
对于人才,再多投入也值得,再长时间也等得。嘉兴耐心陪伴人才度过“从0到1”的艰辛,助力创业者走好“从1到100”的征程。
“禾你在一起”人才服务品牌,如同一张温暖的“网”,整合各方力量打造体系化、规范化、长效化服务,将服务精准送到人才心坎上。线下,市、县、镇三级15个“人才之家”构筑起“半小时服务圈”;线上,“人才码”覆盖衣食住行等全方位服务,活跃度长期列“浙里办”嘉兴应用前列。今年年初,嘉兴还健全完善了服务人才交流机制,打造了“星耀南湖·菁英荟”这一载体,每月根据不同活动主题邀请相应行业领域人才“面对面”座谈交流,闭环回应和解决人才“关键小事”“发展要事”。
每年5月18日的“嘉兴人才日”,更是城市向人才致敬的“高光时刻”。今年“嘉兴人才日”以“禾你在一起——城·人之美”为主题,连续第三年发布人才服务“十件实事”,既有真金白银的支持,更有真情实感的关怀。
首发的长三角人才一体化服务共用共享载体,为人才提供学术交流、创业指导、资源对接等“一站式”服务;首批一体化示范区产业链人才创新联盟的成立,让人才与产业的链接更加紧密。为了给外国人才提供更多便利,嘉兴还发放了新一批外国人才“聚英卡”;试点推出留学人员“归国第一课”培训基地,助力海归人才快速适应国内发展环境。整个5月,市县联动开展22项系列活动,从赛事路演到产才对接,从专家走访到青年联谊,让人才全方位感受“嘉兴温度”。
嘉兴愿意做人才创新创业“陪跑”到底的“伙伴”。正如汉朔科技董事长侯世国感慨的,公司从16人的初创企业,到以“中国门店数字化第一股”的身份登陆深交所创业板,离不开嘉兴这座城市的滋养与支持。从获得政府300万元创业启动资金开始,到协调解决800万授信额度、办公场地租金减免等,再到政府专门成立“助企帮扶团”,协助引进高层次人才和技术人才……“钱”“才”问题的顺利解决,让汉朔科技得以轻装上阵,走上发展的快车道。在嘉兴,人才成长的故事每天都在发生,这也是嘉兴人才生态的“最佳注脚”。
这份陪伴与支持,换来了创新活力的“井喷”。如今的嘉兴,每万名就业人员中R&D(研究与试验发展)人员数达249.66人年,列全省第3位;市级以上人才创办企业1285家,其中11家已经上市,64家获评国家级专精特新“小巨人”企业;人才企业累计实现产值2457亿元、纳税50.7亿元,创造就业岗位超3.5万个。
在嘉兴,人才创新创业恰逢其时、大有可为。这里有红船启航的信仰之光,有创新驱动的发展之光,更有人才逐梦的希望之光。正如嘉兴向天下英才发出的邀请:与嘉兴同行就是与机遇同行,投身嘉兴必能铸就美好未来。
本版图片由嘉兴市委人才办提供