■ 陈潇奕 王潘杭

　　如何为群山环绕的县域小城，导入汩汩不息的人才活水？

　　眼下，绍兴新昌以打通高校院所和企业人才流动共享通道为切口，依托与浙江工业职业技术学院、浙江药科职业技术大学、天姥实验室等在新昌高校院所联合实施校企高层次人才“全时双聘”计划，以“政府搭台、校企唱戏、人才受益、市场评价”的新机制赋能县域高层次人才流动新生态，积极探索“人才共引、成本共担、资源共用、成果共享”的校地企协同发展新模式，有效破解山区小县人才“引不进、留不住、用不好”的难题。

　　双聘共引

　　激发人才磁场的聚变势能

　　人才“全时双聘”的本质是“按需配置”，既要精准摸清企业技术攻关和高校院所学科建设中人才需求的契合点，也要确保高校能够拿出一定的事业编制，为校企人才“全时双聘”的实施提供坚实后盾。

　　为此，新昌量身定制《校企高层次人才“全时双聘”实施方案》，清晰勾勒高校、政府、企业三方协同路径，形成“需求摸排—联合招引—协议签订—考核管理”的闭环运行机制。其精髓在于“落编在高校院所、科研在企业一线”的共引共用模式。据悉，浙工院、浙药大等院校已首批拿出35个事业编制，专门用于“全时双聘”人才。这些人才80%以上的精力投入企业科研一线，薪酬则由校企共同承担。

　　在这一机制的牵引下，“全时双聘”将传统的“企业单打独斗引才”，升级为“校企协同共引”的新格局，校企双方合力分担引人成本，叠加“双薪”效应，使人才平均待遇跃升30%以上，再辅以购房补助、安家补贴等政策加持，让新昌在激烈的“抢人”大战里实现了“弯道超车”。

　　归国的曹博士正是“全时双聘”下成功引才的具象化写照。这位深耕智能制造装备数控系统开发的专家，2024年底依托浙江五洲新春集团股份有限公司入选国家级重点人才项目，然而，此前因对薪酬待遇和发展空间心存顾虑，他迟迟未到岗。如今，“全时双聘”为他解开了心结，通过身兼浙江工业职业技术学院新昌学院专职教师与五洲新春集团技术总监双职，曹博士既拥有了编制带来的强稳定感，又得到了“校企双薪”以及全方位的工作、生活保障，最终安心扎根新昌，两肩挑起了教书育人和项目研发的双重责任。

　　据了解，自今年3月实施以来，新昌摸排出76家重点企业人才需求147人，已开展校企联合招聘35场，收到简历330余份，对接重点意向人选32人，为人才引进工作奠定了良好基础。更值一提的是，“全时双聘”，直指企业发展之渴、创新之困。以企业需求为主导的联合引才，精准纾解了中小科技企业“求贤若渴却力有不逮”的困境，让人才资源如活水般精准滴灌至产业升级的毛细血管。通过双聘人才这一桥梁，产学研得以深度交融，企业核心竞争力得以锻造升级。

　　正如新昌县委人才办负责人强调：“人才价值的评价标尺在于推动产业发展。因此，我们构建了以企业为主导的‘双轨制’考评体系，将人才在企业一线的实际贡献作为核心评价依据，直接关联其职称评定、绩效奖励乃至续聘去留，让人才价值在产业一线中得到真实淬炼和度量。”

　　多方共赢

　　催化创新要素的组合裂变

　　双聘人才，如同一个个活跃的“创新因子”，成为联结校企的黄金纽带。以此为轴心，校企联合创新中心与实践基地在新昌如春笋般涌现，加速了区域创新要素的汇聚、流动与高效配置，催生裂变式成果。

　　哈尔滨工业大学控制科学与工程专业余博士，通过远信工业股份有限公司与浙江工业职业技术学院的“全时双聘”，领衔组建了“无人工厂系统校企联合创新中心”。该中心集中攻关AGV导航与控制的核心难题，其阶段性成果已成功应用于企业生产线升级，成为技术转化的强力引擎。不仅如此，余博士还担任产业导师，推动“现代学徒制”落地，实现学生“入校即入企”，为企业精准培养和储备了一批技术人才梯队。截至目前，新昌县双聘人才已领衔组建校企联合研发中心（团队）5家、人才实践培养基地4家，开展智能制造、生物医药等领域技术攻关项目12个。

　　新昌，这座充满创新活力的县域城市，深刻认识到人才自由流动的基石在于权益保障的确定性和稳定性。为此，该县系统性解决了人才流动中的核心关切：编制保障确保人才“身份”无忧；职称评定通道畅通，明确认可其在企业的工作业绩；科研项目申报享受在地高校同等便利；更关键的是保障人才的“来去自由”，明确退出机制，为人才预留了进退皆安的“双行道”。

　　通过“协议约束+流程协同”，新昌清晰界定了成本分担、资源共用、成果分享的权责利，聚焦各方核心诉求，寻求最大公约数，将高校智力、企业需求、政府支持拧成一股绳，实现了三方共赢的良性循环。这既解放了人才个体，更激活了县域创新的源头活水。

　　“我们不仅要铺好人才流动的‘前路’，更要打通其‘退路’，消除‘一流动就失保障’的最大顾虑，让人才流动真正成为一池活水，源源不断，奔涌不息，生机盎然。”新昌县委人才办相关负责人指出。

　　从突破编制的桎梏到创新资源的共享共融，从人才个体价值的充分释放到区域发展动能的深刻转换，新昌以“全时双聘”这把精巧的钥匙，为山区县的创新发展开辟了一条崭新路径。在这里，创新的因子自由流动，创新的活力如春潮般澎湃涌动。