■ 陈潇奕

　　在长三角城市群激烈的人才争夺战中，绍兴柯桥区曾面临一个典型困境：作为县域经济强区，它凭借产业基础吸引人才而来，却因城市能级被许多人视为职业发展的“临时跳板”——人才落地而未扎根，停留而未长留。这种“过客效应”不仅制约了区域创新动能的持续积累,也是柯桥区实现人才强区、创新强区战略目标不得不面对的挑战。

　　为此，破局的关键在于“留才”。而“留才”的本质，是让人才与城市结成价值共生、风险共担、成长共享的“发展合伙人”。柯桥深谙其道，精准聚焦产、才、城三向融合，一方面通过产教深度融合，确保人才学有所用、用有所成，找到价值归属，另一方面，依托增值性服务全方位保障人才创新创业与生活需求，增强扎根意愿，由此为人才流量到留量贯通了渠道、夯实了土壤。

　　培育价值感根基

　　打造人才集聚的“硬实力”

　　据统计，柯桥区近三年新增大学生就业超10万人。庞大的青年人才流入背后，是产业与人才的深度共鸣——“留下来，是为了更好地发挥自身价值”， 这成为越来越多涌入柯桥的青年才俊的心声。

　　现代纺织产业人才学院的应运而生，正是柯桥深化教科人一体化改革的力作，是帮助青年人才衔接好高校到企业的关键布局，推动实现“精准培育—产才对接—生态留才”的有序贯通。

　　“产业学院的核心价值，在于打通校企资源壁垒，政府端牵头引导，依托区现代人才服务产业园及入驻机构排摸企业用人需求形成订单，高校联合赋能机构根据订单组织招生，共同培育既具备理论知识又有实践能力的产业技术人才”，正如柯桥区人力资源和社会保障局相关负责人所言：“借此机会，我们让企业从‘被动招人’变为‘主动育才’，构建起‘招生即招工、入校即入企’的生态闭环。”

　　在现代纺织产业人才学院的强牵引下，柯桥不仅夯实了纺织这张“金名片”的人才底座，更以特色产业为磁极，构建起吸附相关领域高端人才的“蓄水池”。据统计，2023—2024学年，培养专业人才450余人（含在读大学生），联合20余家区内企业开展课题合作，培养硕士研究生200余人，留存率近50%，实现人才深度培养与精准就业。

　　前不久，在柯桥区现代人才服务产业园，一场由中国服装设计师协会举办、陕西服装工程学院和柯桥区现代人才服务产业园协办的精品课程悄然展开。日籍版型设计专家近藤保以《25/26秋冬国际女装版型趋势与立裁造型》为主题，带来了3天24课时的“理论+实操”小班教学。

　　“作为柯桥的设计师，在家门口就能学到国际最新技法，动手实践与趋势分析结合，收获远超预期！”浙江凤凰庄纺织品有限公司姜总监感慨道。结业后，他还获得了中国服装设计师协会培训中心的结业证书。这类活动，已成为产业人才学院赋能人才成长的“新常态”。

　　柯桥以“产教融合、应需而为”的模式，打通了“学-产-用”闭环，不仅精准培育产业急需人才，更通过创造价值实现的舞台，筑牢了人才“留得住、干得好”的根基。人才在车间里验证理论、在市场中实现创意，这种“被需要”的价值感，正是他们愿意扎根柯桥的最坚实的根基。

　　提升归属感保障

　　厚续人才发展的“软支撑”

　　“吸引人才靠产业，留住人才则需城市温度与生活质感。”在柯桥2025年“留才服务专项计划”推进现场，一位放弃海外优渥条件归国创业的博士道出心声。作为全国综合实力十强区，柯桥区以人才强区战略为牵引，通过政策精准供给、服务全链升级、品牌活动赋能，构建人才与城市“双向奔赴”的生态圈，让“柯桥是一座懂人才的城市”成为鲜明标识，真正成为一座人才向往与圆梦的“柯·创之城”。

　　从“真金白银”到“一键直达”政策升级。柯桥区以人才需求为导向，迭代升级“人才新政7.0”，打造“政策—兑现—反馈”闭环体系。一方面扩大覆盖范围，比如将高校毕业生房票补贴采用“上浮”的形式提升额度100%，近三年累计兑现人社部分人才专项资金近4亿元，服务人才超30万人次；另一方面优化服务流程，通过“人才码”实现政策申领“一码通办”，高校毕业生安家补贴等政策实现“无感智办”。去年入职浙江材华科技有限公司的硕士研究生坦言：“从求职应聘7天6晚免费入住‘青柯驿站’到领取25万元房票补贴，每一步都有清晰指引，对于我这个初入职场的‘新社会人’来说，真心觉得来柯桥是非常正确的选择。”

　　从“单一保障”到“全维呵护”服务升温。聚焦人才“关键小事”，柯桥区构建“住有所居、业有所乐、心有所属”的服务矩阵。在硬件上，形成以人才公寓、协议酒店等为载体，提供“1月免费住+3年低价租”的梯度安居方案；在软件上，推出子女入学通道等10项“无忧清单”。更通过“人才非遗体验”“人才运动会”等活动，破解社交圈层壁垒。正如参访现代纺织技术创新中心的一位西安理工大学博士感叹：“这里既有传统产业底蕴，又有半导体等新兴脉搏，更难得的是还能快速找到志同道合的伙伴。”

　　从“单向引才”到“双向共鸣”活动赋能。以“我在爱柯桥”品牌为纽带，柯桥区将留才服务延伸至情感共鸣层面。2025年通过“博士柯桥行”“名企开放日”等活动，吸引清华、复旦等近百名海内外高校青年人才深度体验产业生态；举办“揭榜挂帅”技术攻关大赛，推动人才与企业需求精准对接。柯桥区人力社保局党组书记、局长金伟梁介绍：“我们不仅用岗位吸引人，更用城市‘烟火气’留住人——每月定期举办的人才市集、定制化的文化体验，都在传递‘柯桥温度’。”

　　从“创新创业”到“安居乐业”，柯桥区正以政策力度、服务温度、活动频度，编织人才与城市共同成长的价值网络。通过系统性、前瞻性的留才服务专项计划，柯桥致力于解决人才后顾之忧，搭建互动平台，营造归属感。这种“价值驱动”与“情感维系”双轨并进的策略，使柯桥成功实现了从依靠“政策输血”到构建“生态赋能”的转变，为县域城市破解人才困境、激活“发展红利”提供了宝贵的“柯桥经验”。