每周一晚，台州市仙居县福应街道会议室里总是灯火通明。农业综合服务中心的同事正通过投影讲解农民建房审批流程，台下30多位年轻干部讨论热烈——这是福应街道“应有其才”青年沙龙的日常场景，也是该街道创新年轻干部培养体系的生动缩影。

　　目前，“应有其才”青年沙龙论坛已成为该街道培养年轻干部的重要平台之一。该街道创新推出“科室轮值+业务打擂”培养模式，每周由一个业务科室牵头，围绕基层治理的某项热点难点设计课程，年轻干部既当学员又当讲师。这种互动式、实战化的学习方式，有效打破科室壁垒，提升年轻干部的综合业务能力。

　　重点项目成为实战练兵场。福应街道推行“1名业务骨干+N名年轻干部”导师帮带制，让年轻干部在实战中快速成长。在该街道大路幼儿园搬迁等工作中，重点工程办经验丰富的老同志带领年轻干部白天走访宣讲政策，晚上研究解决问题，向户主分析搬迁前后的利弊得失，确保签约顺利推进。

　　经过项目攻坚淬炼，该街道年轻干部已从“业务新手”加速成长为“多面能手”。这一融合传统师承与现代培养理念的“福应方案”，为探索新时代基层干部培养路径提供了鲜活样板。 （朱黎燕）