■ 姚田雨 王水英 华云

　　毕业季来临，热浪与梦想一同抵达杭州。6月28日，在“城市会客厅”杭州东站，拖着行李箱的应届毕业生小沈刚出站，便被“启杭第一站”标识吸引。

　　扫码获取政策手册、通过AI机器人咨询租房补贴、一键投递简历至心仪企业……在2025杭州青春潮创季之际，杭州市上城区在杭州东站推出“启杭第一站”高端服务业青年人才专场招聘会，汇聚21家业内龙头企业、超300个优质岗位，包括浙江明日控股、浙江工程设计院等。

　　据了解，高端服务业是上城区优势和主导产业之一，在紫阳街道等区域形成了产业人才生态强磁场。“我们通过场景破题，把人才服务综合体建在交通枢纽，结合产业特色，将枢纽流量化为人才留量，创新‘到站即应聘、下车即面谈’的人才招引模式。”上城区委人才办相关负责人表示，希望让五湖四海的青年人才感受上城“来了不想走”的诚意。

　　近年来，上城区正以杭州市“春雨计划”为引领，围绕打造“青年人才宜居宜业首选地”目标，构建全生命周期人才服务体系，深入推进青年发展型城区建设，不断增强对青年人才的吸引力、凝聚力、承载力。2021年以来，全区累计新引进35周岁以下大学生超19万人。

　　让“人才强区”战略从蓝图变为现实的第一步，上城区如何搭建人才与城市深度互动的桥梁？

　　上城首创“Citywalk+招聘”融合场景，打响“启杭第一站”品牌。在杭州东站集成展示优质岗位，线上布设AI机器人、1号求职机以外，同步依托宋韵文化地标、季节限定景观、潮流艺术展览三大主题IP，精心设计“历史文脉+潮流地标”漫游路线，让青年人才在打卡中深度感知上城“传统与现代交融”的城市气质。

　　除了积极迎进来，还要主动走出去。上城区聚焦“GO上城”青年人才工作品牌，积极组织优质企业“进高校”，将优质企业送到青年面前，并联动上海财经大学、国科大杭高院等20余所高校，成立“杭州·上城高校发展联盟”，深化创业就业校地企战略合作。

　　值得关注的是，本次“潮创季”期间，上城区还联动辖区优质企业群核科技、凌迪科技等，开放“最潮实习生”岗位，欢迎青年人才来到上城，爱上杭城。

　　引进人才后，更重要的是如何留住人才？为此，上城区积极培育青年发展沃土，推动青年人才从“抵杭首站”迈向“人生新站”。

　　“我们构建了覆盖住房、教育、医疗、创业的一站式服务体系，以政策组合拳让人才引得进、留得住、发展好。”上城区委人才办相关负责人介绍。

　　在实习、求职支持方面，除了杭州市青荷驿站及生活、租房补贴之外，上城区针对在上城区实习基地实习的本科、硕士研究生、博士研究生学历实习生，分别给予实习期间（最长2个月）每人每月1000元、杭州市区最低月工资标准的70%、3000元实习补贴。

　　在人才服务方面，以紫阳街道为例。“我们不仅搭建招聘平台，更聚焦人才落地后的全周期服务。”街道区域发展办副主任常婷婷介绍，街道通过总部企业“心连心”走访等，建立企业人才需求清单，并打造“人才办公租赁超市”，已助力10余家企业落地冠盛大厦，协助400余名人才申请流转公寓。

　　从高铁站到高端楼宇，从实验室到创业场，上城这座古今交融的城区正以最大诚意、最优服务、最强保障，邀请全球青年人才书写与城市共同成长的新篇章。