逐梦“青”村 “才”有大为
在安吉,找到人生的沃野
■ 吴丹 张笑言
在安吉的山水间,一群年轻人正用新锐思维重构乡村业态—
她是李彦漪,上海爱家集团90后女总裁,带领团队扎根溪龙6年:ACDC设计中心与DNA数字游民公社如磁石般吸引超1万名自由职业者;
他们是范启望与桑苏慧,“山屿旷野”项目激活碧门村沉睡资源,民宿与农家乐在创意涟漪中重获新生;
他叫程铄钦,“深蓝计划”用一杯咖啡破局:单日8818杯的销售纪录、6万人打卡的“深蓝公园”,让红庙村的废弃矿坑变身流量IP。
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近年来,安吉将“招引10万青年大学生”作为县域第一战略目标,不断强化“引育用留”全链条政策供给,打造“青年入乡首选地”。从民宿经济到生态农业,从文创产业到数字乡村,在“青年入乡”的热潮中,安吉涌现了各式各样的年轻人,一场以青春为名的变革,正破土而生。
在安吉,人生可以是无边的沃野。
青来万物生
青山引凤聚群英
2月24日,安吉大余村青来集青年入乡实践站点举行启用仪式。青年入乡实践站点是2025年浙江省政府十方面民生实事的内容之一,根据部署要求,今年浙江要在就业创业领域建设1000个青年入乡实践站点。青来集是全省首个启动运营的青年入乡实践站点。
2023年,余村村联合周边村集结整合利用3.7万平方米土地、建筑等闲置资源,打造出青年专属的创业空间——青来集。仅仅1年多时间,就集聚了60多个合伙人和新经济项目,涌现50多处新业态、新场景,吸引1200余名青年人才在这里常态化办公。
青来集运营主理人丁文文说:“这里亦城亦乡,是介于城市和乡村之间的一个创业生活平台。”
“95后”小伙徐梓铎在安吉创业。在他看来,大城市有的创业硬件设施安吉也有,但安吉有的“推窗见绿、出门见景”却是大城市所稀缺的。
亦城亦乡,非城非乡,青年入乡,经验分享。“现在,天荒坪镇的‘新青年’人数已经超越了‘原乡人’的比例,这在全省甚至全国,都可能成为一个奇迹。”天荒坪镇党委委员方达介绍说,吸引青年人才的关键在于创造更多的高质量项目和就业机会。天荒坪镇推出了“余村全球合伙人计划”,招募有志于在乡村发展的绿色经济、数字经济、研学、旅游等领域的创业者,集聚乡村发展的新动能。
“良好的生态环境是安吉最大的发展优势和竞争优势。”安吉县委组织部相关负责人介绍,整个安吉都将吸引青年入乡发展作为全面推进乡村振兴的关键,在好风景里搭建大舞台。
走进老矿坑,一汪幽深湛蓝的心形湖水,是“深蓝计划”的独特风景。这间由300亩废弃矿坑改造的咖啡店,一年接待游客60余万人次。100多人的运营团队,基本都是大学生。
走进五鹤村,“90后”青年民宿主理人邹翔宇带着周边大伙儿建立联盟,抱团发展,区域联动进一步丰富了旅游业态,形成了集群效应。
走进白茶原,大型创意中心提供各种创意实验室,藏有近一万册图书画册,一群有创意有想法的青年在这里长期生活和工作。
近年来,安吉“引育青创”项目617个,引进新经济企业60余家,集聚高校毕业生3000余名,平均每家企业带来近50名青年。
政策暖风拂过千年竹乡,昔日的“雁南飞”化作今日的“凤还巢”。青山不语,自有千帆竞渡;春潮既起,且看群英逐浪。
才至活力涌
碧水映心逐梦行
喧闹的灵峰路两侧,人流似潮向北涌去,朝气蓬勃的安吉,又迎来了繁忙的一天。在这条跃动的青春脉搏上,万千青年的梦想在此启航,破浪前行,竞逐星辰大海。
青年因城市而聚,城市因青年而兴。今年以来,安吉组建引才增人工作专班,围绕“以人为本、向新而行”这一目标,聚焦高层次人才、青年大学生、普工技工、灵活就业人员等四类群体,迭代“精准供给、四链协同、全域全员、直达快享”“一抓就灵”打法,实现招引服务共推进、引量提质双提升、就业创业全覆盖。
无论是写字楼里的职场精英、直播间里的网红主播,还是车间里的技术能手,都是安吉青年人才的中坚力量。年轻,已成为这片区域夺目的标识,也是加速铺展“国际化绿色山水美好城市”精致画卷的后劲所在。
这几天,趁着天气晴好,李彦漪一直在小羊肖恩主题农场的项目现场忙活着,这是她们借助安吉白茶季推出的一个新业态。
“这里是我们和英国知名IP小羊肖恩联名合作的主题民宿、餐厅,还有一个以各种小羊为主题的青苔农场,准备在清明节期间正式运营,目前正在进行一些收尾工程。”白茶原创始人李彦漪说。
90后的李彦漪是上海爱家集团的掌舵人,她带领着年轻的团队扎根溪龙6年,一群年轻人碰撞在一起,有活力、有想法、有创意,打造了ACDC安吉创意设计中心和DNA数字游民公社,吸引超1万人次数字游民体验参与,成为青年“新思想、新创意、新工作、新生活”的聚集地。
许崧,安吉数字游民公社、余村数字游民公社主理人。2021年底,许崧和阿德一起在溪龙乡的白茶原创建运营了安吉数字游民公社(简称“DNA公社”)。“DNA公社”运行顺畅后,许崧和阿德于2023年1月在余村开始筹备“DN余村”。
眼下,“DN余村”拥有7188平方米的室内面积,包括51间客房和超过4000平方米的联合工作空间,最多可同时容纳近150位数字游民。
80后力力(化名)是“DNA公社”和“DN余村”的老朋友。2023年6月,“DN余村”正式开放内测,热爱骑行的力力决定在余村开启创业之路。如今,她是OKKA乡野骑行社的主理人,也加入了“余村全球合伙人计划”,成为余村创客中的一员。
正是“青年入乡”的模式和优质平台的“托举”,让更多像李彦漪、许崧一样的人才扎根这里,与安吉共成长。
他们的成功在安吉绝非个例。对于刚踏足这片土地的青年人才来说,“生活共同体”让他们真正感受到了从“漂泊感”到“归属感”的转变。
在今年一季度,小红书联合安吉县首发“小红村”点亮计划,将服务乡村打造新地标、发展新业态、培育新匠人;“安吉联大”全国大学生产教融合实践基地里,洛阳文化旅游职业学院的应届毕业生与安吉企业开展招聘交流,该基地为来安吉毕业生持续挖掘优质创业项目与对口优质岗位……越来越多青年人才在安吉实现“绿水青山间办公、好风景里成功”。据悉,近三年来,安吉先后落地青创项目617个,培训乡村主理人5200人次,吸引1.6万名大学生来安实习,引进青年人才3.8万余人。
“不是年轻人不爱乡村,而是乡村需要更开放的姿态接纳年轻思维,希望广大青年人才在安吉这片热土上,既能扎根成长,又能放飞梦想,找到属于自己的人生旷野。”安吉县委组织部相关负责人说。
从实验室走向田垄,从写字楼回到老宅,青春汗水滴入碧水,激荡出乡村振兴澎湃的浪涌。
凤栖百业兴
众手织锦富村庭
今年的五一小长假,天荒坪镇大溪村日均游客破万的盛况,让这个“浙北农家乐第一村”成功转型为年轻人追捧的潮玩地。
这些改变来自于村里的返乡青年查李苏,仅用3个月,查李苏就从“新人”成长为村支书,带领村民打造瀑布咖啡、机车营地等网红业态,实现村集体年增收80万元。
这就是当地村干部队伍年轻化变革的生动注脚。近年来,安吉县创新实施“乡村振兴新青年行动”,以“35岁以下+大学学历+经营经验”为标准精准选才,像查李苏这样的56名“三历青年”已返乡任职,其中13人快速成长为村支书。目前全县村支书队伍呈现以下特征:企业高管经历者占67%,大学生占比25%,80后占比达25%,平均年龄降至45岁。
“一大批像查李苏这样的优秀在外青年回到家乡建设乡村,这些年轻干部不仅带来40余个新业态,更激活了整支村干部队伍的干事动能,也大大增加了我们村党组织书记的人选储备。”安吉县委组织部组织科负责人说。
这些年,整个安吉正用新兴的产业生态、创新的服务模式和独特的人文社会环境,构筑起青年与城市双向奔赴的“理想之城”——这里不仅吸引青年,更让他们“留得住”“干得好”“融得进”。
就业有补贴。安吉出台支持青年入乡发展就业创业相关政策,不同学历层次的青年在安吉就业可享受每月1200元至4500元不等补贴。
创业有支撑。安吉成立“两山梦想基金”,专门用于投资早期人才和青创项目。整合县内银行信贷资源,上线“银行超市”应用,搭建资金供需桥梁,已为23家人才企业、88个青创团队发放贷款近2亿元。
安居有保障。安吉在全省创新实施“土地出让、国企承建、按份共有”模式下的“共有产权住房”新举措,入乡青年根据学历可享受10万元至50万元的房票补贴。目前已有430余名符合条件的入乡青年享受到政策红利。
李荧荧是报福镇人,2022年,她返乡创业,利用村里4000多平方米的闲置用房和100多亩农用地,创立南希南农创基地,当起了“新农人”。“我仔细研究过县里的政策,发现回来创业的环境很好。”李荧荧说,“县里给年轻人提供了有力保障,为什么不试试呢?”
除了回来的“原乡人”,还有留下的“新乡人”。
2023年,在安吉举办的首届“两山杯”全国大学生乡村振兴创新创意创业大赛中,来自福建三明学院的董邱华和其他5位同学一起,凭借一个苔藓主题的创新创业项目,获得100万元奖金。如今,他们在安吉孝丰镇赋石村开展苔藓种植和微景观制作,在小苔藓里寻找更多商机。
围绕搭建创业平台,全要素保障青年创业就业,安吉还依托村内的闲置资源资产等,系统构建了“百(百人楼、百人村)、千(千人园)、万(万人城)”的梯度青年创业空间,在全县范围内布局了60个百人楼(村),为青年就业创业提供广阔天地。
“我们就是要把青春的身影跃动在安吉各条战线。青年人才与乡村田野的‘双向奔赴’,不仅为安吉的发展注入青春动能,更在青年人才心中种下服务安吉、建设安吉、创新安吉的种子,让‘青年入乡’的时代强音,在安吉的沃野山水间久久回响。”安吉县委组织部相关负责人说。
今日安吉,山峦间跃动着青春的心跳,溪流中奔淌着创新的星火。从“青山引凤”到“百业共富”,一曲以青春为谱、以乡愁为韵的时代长歌,正回荡在“绿水青山就是金山银山”理念诞生地。
新竹已然高过旧竹枝,且待明日——看万千雏凤清声,振翅云天,再续华章!
本版图片由安吉县委组织部提供