■ 唐文文 金晨

　　“我们的爱心食堂不仅要味美价廉，更要把温暖送到大家心坎上。”半年多的奔忙让选调生吴杏英品出了基层“真味”。作为杭州市上城区凯旋街道选调生，她认领的项目是升级打造社区爱心食堂。

　　半年多的时间里，吴杏英跟着社区书记忙前跑后，既在尘土飞扬的食堂装修现场蹲点坚守，又冒雨为独居老人送餐入户。在拓展服务范围过程中，她创新提出“中央厨房+配送点”模式，成功将热餐配送半径延伸至2公里外的老人家中，破解送餐难、送餐慢的难题。

　　吴杏英的经历是上城区实施选调生全链条培养体系的一个缩影。“实干成才的道理永不过时。我们不仅要理论赋能，更要压担锻炼，鼓励他们在历练中精准补足能力短板、快速学习成长。”上城区委组织部相关负责人介绍，每年度领办重难点课题，定期组织打擂比武，让选调生经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

　　近年来，上城区推出“135”选调生全链条培养体系，以年轻公务员专业能力成长营为1个培养载体，区分适应起步、蓄势赋能、提质突破等3大成长阶段，采取同堂共训、一线淬炼、导师领航、赛马比武、揭榜挂帅等5大举措，把新进选调生全覆盖纳入“青尚学堂”，组织开展政治修养、调查研究、专业技能、群众工作等专题理论培训，推动快速进入角色、熟悉环境、开展工作。组织加入“跨界融合”经济专业能力实训班、经济突击队等锻炼平台，开展敲门走访、桌面推演、揭榜挂帅等百余场实战实训，建立“季度晾晒、半年度比拼”机制，实施“积分制”量化考核评估，推动选调生群体在比学赶超中磨炼品质、增长才干。截至目前，已有16名表现优秀的选调生得到提拔或职级晋升。

　　围绕“135”全链条培养体系，全区部门、街道延伸拓展形成各具特色的选调生培养锻炼载体，如凯旋街道结合选调生等年轻干部知识短板与基层工作实际需求，形成蹲苗壮骨法、项目交付法、成长打卡法等一套独特的“内功训练法”，构建起“理论+实践+技能”三位一体的定制化培训体系——开设“365凯学堂”，邀请街道领导、社区书记、业务骨干，围绕政策解读、群众工作方法、矛盾调解技巧等内容开展专题授课，累计开课20期；组织“场景式”实战教学，带领选调生进专班、跑现场、访民情，通过实地观摩、案例研讨、群众接待等，感受基层治理真实场景，有效提升选调生基层工作能力水平。

　　选调生们以“脚下沾泥、心中有光”的实干精神深耕一线、淬炼成长，逐渐能够独当一面。宣家埠村书记助理张楠为70多家临街小店制作电子门牌，开展乡村振兴、经济发展等宣讲活动，积极对接文旅项目，蜕变成为能够自信推介上城“拥江揽湖走运”的代言人。华家池社区书记助理刘姜楠的民情日记本上写满了地铁建设细节：智能喷淋引进后的盲区覆盖、机械作业时间调整后的噪音改善、交通导改后居民进出小区的引导……“绣花功夫”换来了居民认可。

　　接下来，上城区将坚持把选调生培养作为干部队伍建设的重要工程，聚焦素质提升、跟踪评价、队伍建设等各环节各方面，打好选育管用组合拳，着力培养一支有情怀、有追求、有操守、有耐心的选调生队伍，为“最杭州、新上城”高质量发展贡献青春之力。