“耕地改造工作涉及土地权属、补偿标准这些大事，每一个数据、每一条意见都容不得差错。”近期，在台州市天台县三合镇年轻干部“揭榜挂帅”座谈会上，耕地功能恢复项目“揭榜者”，镇农办主任张伟分享项目一期政策处理完成率极高的工作“秘诀”。

　　鑫云建材项目24小时打通光伏供能通道、苍山产业集聚区二期基础设施项目提前2个月完成入库放量。今年一季度，三合镇8个揭榜项目荣登该镇干部敢为荣誉榜，耕地功能恢复项目等3个项目在大会上进行案例分享，全镇呈现出追赶超越、全力奔跑的速度和热度。

　　这是天台县坚持全员上阵“谋比拼”的缩影。今年以来，该县持续深化“谋比拼”干事创业活动，深入推进“百名科长优服务”大比武，各部门（乡镇）围绕省市县工作重点，梳理年度项目清单，明确目标任务、时间节点、责任领导等，每名中层干部和年轻干部至少揭榜领办或参与一个项目，形成比学赶超、实干争先的浓厚氛围。

　　“年轻干部是干部队伍中的生力军，‘大比武’正是天台抓好年轻干部选育管用的关键一招。”天台县委组织部负责人表示，通过选派年轻干部在项目一线比能力、比破难、比作风，让年轻干部在实践中壮筋骨、长才干，着力打造一支堪当重任的高素质“和合铁军”。

　　在三合镇寺洋线工程下峧段施工现场，伴随着机械轰鸣声，最后一处遗留点位终于完成施工，灵溪工作片负责人齐正顺和村干部们都长舒了一口气。该项目于3年前开工建设，但有8处政策处理遗留未完成。面对这样一个“硬骨头”，年轻干部齐正顺领办项目初期也有点紧张。在老同志的帮助下，他迅速理清思路，找到工作方法，多次反复上门做工作，最终实现遗留户突破。在这过程中，齐正顺也迅速获得成长。

　　同时，天台县推进考事考人相贯通，将“大比武”项目推进情况与领导班子和领导干部个人考核联动起来，切实树牢实干实绩导向，发挥考核指挥棒作用。三合镇对13名实绩突出的年轻干部进行提拔使用，有效激发干部话比拼、勇争先的积极性和主动性。 （刘琦）